23 septiembre 2020
Hace más de 2 años que lleva activo el #Retoxlamujer para apoyar la diversidad de género en todas las actividades que se organicen, ponencias/mesas/webinarios/congresos, incluyan por lo menos, un 40% de mujeres. Como socio de DIRSE contamos con tu compromiso para cerrar la brecha de género y romper el techo de cristal en las organizaciones.
Movidos por la preocupación ante el escaso avance del liderazgo femenino en el ámbito directivo, DIRSE y EJE&CON lanzamos en la primavera de 2018 esta iniciativa con el fin de aumentar la visibilidad de las mujeres en ámbitos directivos. Al #Retoxlamujer puede sumarse cualquier profesional, independientemente de su sexo y cargo, y consiste en comprometerse personalmente a:
Que todas las actividades que estén bajo su control incluyan, como mínimo, un 40% de mujeres representadas en las mesas, ya sea en calidad de ponentes o bien en calidad de moderadoras.
Que cuando sea invitado a participar en una mesa de debate y se observe que no se cumple la relación de hombres-mujeres del 40%, se llame la atención de los organizadores sobre este hecho.
Son numerosos los socios firmantes, tanto de EJECON como de DIRSE, pero todavía faltan muchos. No esperes que lo haga otro y sé parte activa del compromiso.
Puedes consultar todo el listado de adheridos aquí. Súmate rellenando este formulario!
Te animamos también a contribuir en la difusión usando el hashtag #RetoxlaMujer, cada vez que compartas posts sobre eventos o actividades a las que asistas u organices y que cumplan la representación femenina mínima del 40%.
¿A quién va dirigido el #RetoxlaMujer? Hombres y mujeres del ámbito laboral, principalmente directivos, que organicen o sean candidatos para participar en mesas de debate o ponencias. Por lo que da igual tu género y cargo, no esperes más y ¡rellena el formulario de compromiso y sé parte activa de la igualdad en el ámbito empresarial!
¡Entre tod@s, conseguiremos que este reto quede pronto obsoleto!
