Fundación SERES, junto a la Asociación para el Progreso de la Dirección (APD), Valora Consultores y Pfizer han recogido la opinión de grandes ejecutivos de España en relación a la gestión de la diversidad en las organizaciones, en el entendido de que un cambio en las empresas puede servir como motor de cambio para la sociedad.
Estas conclusiones se han alcanzado a partir de las reflexiones expuestas en la Jornada “II Encuentro Nuevos Retos para el CEO”, celebrada el 17 de abril de 2018 en el Auditorio Campus Repsol en Madrid donde se abordó la diversidad y la inclusión como elementos indispensables para la generación de valor, poniendo el foco en el papel de la Alta Dirección para hacer una integración efectiva en los valores y cultura de la empresa.
Algunas de las conclusiones que se recogen en el documento son que una organización diversa convierte a la empresa en una entidad más innovadora, competitiva y atractiva para la atracción de nuevo talento, y que actualmente un 26% de los consejeros delegados considera la diversidad como una de sus 10 prioridades principales. Y, siguiendo las reflexiones de Francisco Román, sólo serán sostenibles aquellas empresas cuyos líderes hagan de la adaptación, independientemente de cuáles sean los plazos, el eje de su estrategia.
Puedes leer todas las conclusiones del informe Gestión de la diversidad en las organizaciones aquí en donde encontrarás la posición al respecto de líderes como Susana Voces (eBay), Helena Herrero (HP), Sergio Rodríguez (Pfizer), Senén Ferreriro (Valora), Daniel Carreño (GE), Elvira Rodríguez (Tragsa), Carina Cabezas (Sodexo) así como Francisco Román y Ana Sainz, presidente y directora general de la Fundación SERES. ?
