DIRSE en colaboración con la Fundación ONCE, ha lanzado su 15º toolkit “Cómo incorporar la diversidad y la inclusión de personas con discapacidad en los análisis de Doble Materialidad”, una guía diseñada para ayudar a las empresas en la integración de los criterios DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) —con foco en discapacidad— dentro del enfoque de doble materialidad. La presentación se llevó a cabo con el apoyo de Servimedia, ambas entidades pertenecientes al Grupo Social ONCE.
La jornada permitió a los participantes conocer casos prácticos y debatir sobre cómo, en las últimas décadas, la sostenibilidad corporativa ha experimentado una profunda transformación. Lo que antes se entendía principalmente como una estrategia medioambiental, hoy se concibe como una visión integral que incorpora factores sociales y de gobernanza. En este nuevo paradigma, la inclusión de las personas con discapacidad adquiere una relevancia creciente.
La discapacidad ya no puede considerarse un asunto aislado de responsabilidad social o filantropía: los marcos regulatorios internacionales y europeos, junto con las expectativas de inversores, consumidores y trabajadores, exigen a las organizaciones integrar esta dimensión en sus sistemas de gestión y en sus reportes de sostenibilidad. En este contexto, la doble materialidad cobra un papel central, al requerir que las empresas evalúen no solo cómo los riesgos financieros se ven afectados por la discapacidad, sino también qué impactos generan sus decisiones en la vida de las personas con discapacidad y en su acceso al empleo, los servicios y la participación plena en la sociedad.
El toolkit DIRSE & Fundación ONCE explica cómo las empresas pueden incorporar los impactos, riesgos y oportunidades vinculados a la discapacidad dentro de los criterios DEI, integrándolos en los ejercicios de doble materialidad. Este documento ofrece una guía práctica para alinear estos criterios con la estrategia corporativa y demostrar así la generación de valor a largo plazo.
La jornada, celebrada el 19 de noviembre en la sede de Por Talento Digital, fue inaugurada por José Luis Martínez Donoso, director general de Fundación ONCE, quien destacó la importancia de que “el pilar social” y, en concreto, “las personas con discapacidad sean parte de la estrategia de sostenibilidad de las empresas”.
Por su parte, Carlos Arango, director general de DIRSE, señaló que “la integración de los criterios de diversidad, equidad e inclusión (DEI), con foco en discapacidad, no solo responde a un marco normativo cada vez más exigente, sino que también permite a las empresas generar valor estratégico, fortalecer su reputación, atraer talento diverso y abrir nuevas oportunidades de mercado”.
El 15º toolkit DIRSE & Fundación ONCE se estructura en tres bloques: el primero aborda la evolución y el marco contextual y normativo, el segundo ofrece una guía sobre cómo integrar la discapacidad, a través de los criterios DEI, en los ejercicios de doble materialidad, y el tercero recoge casos prácticos que ilustran su aplicación en el ámbito empresarial.
El evento, en el que también participaron Fernando Riaño, director de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad del Grupo Social ONCE, Alberto Castilla, socio de Sostenibilidad en EY, Carla Bonino, jefa del Departamento de Sostenibilidad de Fundación ONCE, Marta Jiménez, técnica de Sostenibilidad de la Dirección de Relaciones Institucionales y Sostenibilidad del Grupo Social ONCE, contó con una mesa redonda, moderada por Mari Luz Alonso, redactora jefa de Sociedad en Servimedia, que reunió a Ana María López de San Román, directora de Ética, Sostenibilidad y Alianzas en ILUNION; Sonia Hernández, gerente de Modelo Operativo de Sostenibilidad en Repsol; y Marta Aisa, directora de Sostenibilidad de Santander España.
Los ponentes reflexionaron sobre cómo la discapacidad se consolidó como una dimensión estratégica clave dentro de la DEI y qué implicó su materialización para integrar la inclusión y la accesibilidad en la gestión empresarial. Desde la experiencia de ILUNION, Ana López de San Román profundizó en cómo modelos innovadores como Discwork o Woman in Tech situaron la discapacidad como un aspecto material prioritario y cuáles fueron las iniciativas que generaron mayor impacto en la retención y el desarrollo del talento. Marta Aisa, de Banco Santander, compartió los retos y avances de incorporar la accesibilidad de manera transversal en una organización global, tanto en activos digitales como en la relación con clientes, especialmente ante la nueva Directiva Europea de Accesibilidad. Por su parte, Sonia Hernández explicó cómo Repsol integró la discapacidad en su marco de Doble Materialidad y en la retribución variable, y qué aprendizajes dejó la inclusión laboral de personas con discapacidad intelectual en estaciones de servicio, destacando su impacto en la cultura organizacional, la sensibilización interna y la escalabilidad del modelo.
El documento concluye que la evolución de la DEI culmina en un enfoque más maduro y sistémico, en el que la inclusión de la discapacidad deja de ser una iniciativa reputacional para convertirse en un elemento material de la sostenibilidad corporativa y de la rendición de cuentas empresarial.
El 15º toolkit DIRSE & Fundación ONCE refuerza el compromiso de DIRSE con la creación de herramientas prácticas que permitan a los profesionales ASG gestionar sus responsabilidades de forma más eficaz, contribuyendo a la generación de valor sostenible y al impulso de una sociedad más inclusiva.
La guía está disponible para su descarga aquí, y la grabación completa del evento puede consultarse en el canal de YouTube de DIRSE.
