DIRSE reafirma su compromiso con iniciativas que promuevan los distintos aspectos de la sostenibilidad, incluyendo la diversidad generacional en el ámbito laboral. Esta dimensión de la sostenibilidad se reconoce cada vez más como un factor estratégico para la gestión de personas, el desarrollo organizacional y la innovación empresarial.
En el marco de la 4.ª Edición de Entidades Firmantes del Código de Principios de Diversidad Generacional, el Observatorio Generación & Talento ha entregado los certificados a 45 nuevas entidades adheridas. Este reconocimiento destaca su compromiso con una gestión de personas basada en la igualdad de oportunidades, la no discriminación por edad y el respeto a la diversidad generacional, promoviendo entornos inclusivos y garantizando el cumplimiento de la legislación vigente.
Entre las entidades firmantes de esta cuarta edición se encuentran organizaciones de referencia como DIRSE, Aimplas, BBVA, Fundación Adecco, Generali, MSD España, Repsol, Randstad España, Renfe, TÜV SÜD y Yess e.a.p. Iberia, entre otras. Su participación refleja el creciente interés de las empresas en integrar la diversidad generacional como un componente estratégico de su cultura corporativa y de sus políticas de sostenibilidad.
CÓDIGO DE PRINCIPIOS DE DIVERSIDAD GENERACIONAL
El Código de Principios de Diversidad Generacional, impulsado por el Observatorio Generación & Talento, establece como objetivo estratégico favorecer la gestión de personas garantizando la igualdad de oportunidades con independencia de la edad, la no discriminación y el respeto a la diversidad generacional. Además, promueve entornos de trabajo inclusivos, respetando en todo momento la legislación vigente y las mejores prácticas empresariales y sociales.
El Código se articula en seis principios fundamentales:
- Divulgar y aplicar los principios recogidos en las Directivas Europeas relacionadas con igualdad de oportunidades y diversidad.
- Fomentar el desarrollo de una política activa de diversidad generacional, que promueva la integración de distintas generaciones en el entorno laboral.
- Comprometerse paulatinamente a reflejar la diversidad del entorno social, reconociendo la riqueza que aporta la combinación de distintas experiencias y perspectivas.
- Garantizar el respeto a las políticas de diversidad generacional en el empleo, asegurando que se cumplan los principios de no discriminación en todas las áreas de la organización.
- Desarrollar el principio de igualdad de oportunidades, fomentando el acceso equitativo a la formación, promoción y participación en proyectos.
- Cumplir con la legalidad vigente, asegurando que la organización opera dentro del marco normativo aplicable en materia de diversidad y empleo.
BENEFICIOS DE ADHERIRSE AL CÓDIGO
Formar parte del Código de Principios de Diversidad Generacional permite a las organizaciones:
- Integrarse en un movimiento social y empresarial que avanza en materia de diversidad generacional.
- Mostrar el compromiso de la organización con valores éticos, fortaleciendo la cultura corporativa.
- Pertenecer a una comunidad de líderes empresariales que incentiva la innovación y promueve políticas activas de diversidad generacional.
- Fortalecer las relaciones con stakeholders y mejorar la reputación corporativa como entidad comprometida con la diversidad.
- Aumentar la visibilidad de la organización mediante la insignia otorgada a las entidades firmantes, que puede colocarse en sitios web y materiales de comunicación.
- Contar con el apoyo de expertos que asesoran en la innovación y gestión de la diversidad generacional.
DIRSE anima a sus socios a adherirse a esta iniciativa como una manera de reforzar su compromiso con la sostenibilidad y la gestión inclusiva de las personas.
PASOS DEL PROCESO DE ADHESIÓN
El proceso para adherirse al Código de Principios de Diversidad Generacional se articula en seis pasos:
- Solicitud inicial: La organización envía su solicitud a través del formulario disponible en la plataforma del Observatorio Generación & Talento. Tras ello, recibe un correo electrónico con tres enlaces que guían todo el proceso de adhesión.
- Formulario de datos: La entidad completa un formulario con información sobre su organización y sus iniciativas en materia de compromiso social y diversidad generacional.
- Firma de adhesión: Un directivo de la organización debe firmar la carta de adhesión formalizando su compromiso con los principios del Código.
- Certificado de cumplimiento legal: La organización acredita mediante este documento que no tiene ninguna sentencia firme en materia de discriminación.
- Recepción de insignia y certificado personalizado: Una vez completados los pasos anteriores, la entidad recibe una insignia digital que visibiliza su compromiso y un certificado personalizado que acredita su adhesión.
- Difusión en la web: El logo y la ficha de la empresa se publican en la web de generacciona.org, junto al resto de entidades firmantes, aumentando la visibilidad de su compromiso y fomentando la difusión de las buenas prácticas.
UNA APUESTA POR LA SOSTENIBILIDAD Y LA INCLUSIÓN
La adhesión al Código de Principios de Diversidad Generacional no solo representa un compromiso ético, sino también una estrategia empresarial que aporta valor a la organización. Integrar la diversidad generacional permite combinar experiencia y nuevas perspectivas, promoviendo la innovación, la productividad y la cohesión interna, al tiempo que fortalece la imagen corporativa frente a empleados, clientes y sociedad.
DIRSE reafirma su respaldo a este tipo de iniciativas y anima a sus socios y a otras organizaciones a sumarse a la próxima edición de entidades firmantes, consolidando la diversidad generacional como un pilar esencial de la sostenibilidad corporativa en España.
