Carlos Arango, director general de DIRSE, participó en el Foro Recursos Humanos de Capital Radio, dirigido por Francisco García Cabello, en un debate centrado en el impacto de la inteligencia artificial en la Generación Baby Boomer y los retos que plantea la transformación digital en las organizaciones.
Durante el encuentro, organizado en el marco del Observatorio Generación & Talento y la Fundación Máshumano, se abordaron las oportunidades y tensiones que la IA genera en los profesionales sénior. En este contexto, se puso de relieve cómo la tecnología puede convertirse en una palanca de inclusión, aunque también puede generar incertidumbre, ansiedad y sensación de infrautilización del talento experimentado.
Carlos Arango destacó cuatro grandes retos a los que se enfrentan los Baby Boomers en este nuevo escenario: la brecha digital, la velocidad del cambio y la fatiga en la adaptación, el rediseño de los roles profesionales y la necesidad de un acceso continuo a la formación. En este sentido, subrayó la importancia de acompañar la transformación tecnológica con políticas de reskilling y aprendizaje continuo que permitan aprovechar todo el potencial del talento sénior.
El debate también puso en valor el papel del pensamiento crítico como una de las principales fortalezas de esta generación, así como la necesidad de impulsar entornos de trabajo intergeneracionales, donde la experiencia y la innovación tecnológica se complementen.
Desde DIRSE se refuerza así la idea de que la digitalización, incluida la inteligencia artificial, debe abordarse desde una perspectiva humanista, que integre la diversidad generacional como una palanca de competitividad, sostenibilidad y valor para las organizaciones.
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