10 de junio de 2020
La crisis internacional derivada de la pandemia por COVID-19 deja al descubierto las desigualdades económicas y sociales, la precariedad de algunos mercados financieros, la fragilidad ecológica y golpea fuertemente a los más desfavorecidos. En este escenario, los derechos humanos se vuelven más presentes con la intención de buscar soluciones a la crisis, frenar el brote del virus y sentar las bases para construir un futuro mejor.
Nos encontramos ante situaciones de desigualdad agravadas por la pandemia donde las medidas de cuarentena, distanciamiento social o incluso higiene no son fáciles para todos. Cumplir con las medidas de confinamiento no es posible para todas aquellas personas que viven en la calle, lavarse las manos tampoco lo es para todas aquellas que no tienen acceso a agua limpia. Además, en perspectivas de género hablamos de una mayor exposición de las mujeres ante el virus suponiendo un 70% de la fuerza de trabajo en el sector sanitario, y el incremento de la violencia de género en los últimos meses. Por ello, se hace necesario que las medidas realizadas para frenar la pandemia y para entrar en un escenario de recuperación pongan el acento en las personas y sus derechos.
Desde DIRSE acercamos cuatro documentos diferentes (dos más teóricos y dos más prácticos) en el contexto de los derechos humanos en situación de covid-19 para ayudar a las empresas a prevenir, mitigar y abordar los impactos adversos sobre los derechos, y para mantener la confianza con los clientes, consumidores, empleados, accionistas y comunidades en el futuro.
CLAVES DE DERECHOS HUMANOS Y LA COVID-19 EN EL SECTOR PRIVADO
La Red Española del Pacto Mundial nos acerca con una lectura ligera, las diferentes claves que ayudan a conocer cuáles son los Derechos Humanos que están recibiendo un mayor impacto en este contexto de pandemia, como son el derecho a la vida, la salud, la libertad de circulación, o el derecho a un trabajo decente. El documento hace un llamamiento a las empresas para que entiendan la importancia de su rol en la sociedad, cómo han de respetar los derechos humanos en momentos de crisis, y también cómo gestionarlos para poder construir soluciones hoy y mañana.
Asimismo, se enumeran 7 propuestas de acciones empresariales que podrán ayudar a las empresas a evaluar, fortalecer sus mecanismos, adoptar medidas de seguridad para los trabajadores al mismo tiempo que se apoya a los empleados de la cadena de suministro, se garantizan los derechos de clientes y consumidores, se atiende a los colectivos más vulnerables y se es transparente con la comunidad:
Evaluar los impactos negativos en derechos humanos a lo largo de toda la cadena de valor
Asegurar y fortalecer los mecanismos de no discriminación
Poner el foco en la seguridad de las y los trabajadores y sus puestos de trabajo
Apoyar a los empleados y empleadas de la cadena de suministro
Garantizar los derechos de las y los clientes y las y los consumidores
Atender especialmente a las personas y colectivos más vulnerables
Ser transparente con las comunicaciones realizadas y las medidas tomadas
Si quieres conocer las siete propuestas en detalle y el documento completo haz click aquí.
*El Pacto Mundial de Naciones Unidas es una iniciativa internacional que promueve la implementación de Diez Principios universalmente aceptados para promover el desarrollo sostenible. Cuenta con el mandato de la ONU para promover los ODS en el sector privado y la Red Española es una de las primeras plataformas nacionales del Pacto Mundial.
RESPETANDO LOS DERECHOS HUMANOS EN EL TIEMPO DE LA PANDEMIA DEL COVID-19
Con este documento, más completo que el anterior, y a partir de consultas realizadas a un grupo de expertos de las áreas de Salud, DD.HH., ONG y dirses, el Institute for Human Rights & Business (IHRB) examina las responsabilidades empresariales frente a sus trabajadores y las comunidades afectadas, al mismo tiempo que expone ejemplos reales de buenas prácticas en empresas y lo utiliza como mapa de ruta para otras organizaciones.
El informe está dividido en cuatro partes:
La Parte I proporciona una visión general de los impactos de la pandemia en los derechos humanos.
La Parte II describe la importancia de la responsabilidad corporativa de respetar los derechos humanos en el contexto actual.
La Parte III identifica dónde se necesita un cambio y dónde se implementan las buenas prácticas. Concluye con una serie de recomendaciones a las empresas.
La Parte IV mira hacia adelante, en la medida de lo posible, y reflexiona sobre las implicaciones a más largo plazo.
Además, el informe contiene tres apéndices que muestran ejemplos instructivos del pasado: cómo Sime Darby manejó el brote de ébola en Liberia, cómo ExxonMobil lidió con las secuelas del huracán Harvey en los Estados Unidos y cómo empresas como BP y Daewoo respondieron al conflicto armado en Libia.
Profundiza en todas las recomendaciones de IHRB aquí
*Institute for Human Rights & Business (IHRB). Esta formado por un grupo de expertos a nivel internacional sobre empresas y Derechos Humanos. Su misión es dar forma a la política, avanzar en la práctica y fortalecer la rendición de cuentas para que el respeto por los Derechos Humanos forme parte de las actividades del día a día.
Autoevaluación rápida para empresas en Derechos Humanos, Debida Diligencia y Covid-19
Este documento elaborado por B+HR Asia (Business and Human Rights, Asia-Pacific) junto con el Programa de Desarrollo de Naciones Unidas (PNUD) es un listado de control que permite a las empresas la autoevaluación de la gestión de los impactos de sus operaciones en los derechos humanos, de un modo sencillo. Incluso para aquellas que no tengan política de derechos humanos, esta es una buena oportunidad para dar un paso hacia el compromiso escrito y público, para prevenir, mitigar y abordar los impactos adversos sobre los derechos humanos.
El documento está inspirado en todas aquellas empresas que han sabido responder a la pandemia contribuyendo de diferentes formas, apoyando a iniciativas a favor de los sanitarios y de la salud de toda la sociedad, modificando su producción con el fin de ayudar y además fortalecer el compromiso en un esfuerzo por cuidar a sus empleados.
Una evaluación que permite a las empresas obtener una visión parcial e informativa de las acciones en materia de derechos humanos en el contexto de la covid-19 y que se distribuye en varias secciones “Salud y Seguridad en el trabajo”, “Derechos laborales”, “Impacto en el Medioambiente y en las Comunidades”, “Protección de la Privacidad”, “Prevención del Estigma y la Discriminación” y “Consideraciones de Política y Gestión Empresarial”.
Aquí podrás encontrar el documento de autoevaluación.
*Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) está presente en 170 países y territorios cuyo objetivo es ayudar al desarrollo de políticas, alianzas, habilidades de liderazgo, capacidades institucionales y resiliencia con el fin de mantener los avances del desarrollo, trabajando para erradicar la pobreza, reducir las desigualdades y la exclusión.
INVESTOR TOOLKIT ON HUMAN RIGHTS
Este paquete de herramientas proporciona orientación práctica a los inversores institucionales que quieran alinearse con los Principios Rectores de las Naciones Unidas y en consonancia con los requisitos emergentes de la UE, que exigen a los inversores la divulgación de los esfuerzos de diligencia debida para gestionar los riesgos a personas durante todo el ciclo de vida de la inversión.
El documento se distribuye en tres partes, la primera es una llamada a la acción donde se expone el contexto, objetivos y conceptos clave sobre los DD. HH. A continuación, se desarrolla un mapa de acción para inversores donde se incluyen herramientas clave sobre el compromiso político, la gobernanza de los derechos humanos, o cómo priorizar las oportunidades de compromiso (acompañadas debidamente por ejemplos de caso); y finalmente, se concluye con un anejo detallado de recursos muy útiles ordenados por temáticas.
Si quieres conocer el informe completo haz click aquí.
*La Alianza de inversores para los Derechos Humanos, es una plataforma de acción colectiva para las inversiones responsables que basa su actividad en el respeto por los Derechos Humanos. Se trata de una iniciativa sin ánimo de lucro que busca guiar los negocios hacia la responsabilidad. Sus socios representan alrededor de 4 trillones de dólares y su presencia se encuentra en 19 países.
