04 marzo 2020
María Orive
Continuamos el ciclo de entrevistas a pymes que iniciamos el pasado año junto a Soziable.es. La quinta entrega de este Ciclo está dedicada a María Orive, responsable de Comunicación Corporativa de ASTI.
ASTI Mobile Robotics es una empresa familiar de robótica industrial con vocación internacional. Y es que, aunque tiene su sede en el pueblo burgalés de Madrigalejo del Monte, ha abierto centros, además de en la capital de España, en Francia, Alemania y EEUU, y cuenta con clientes de 17 países. A pesar de ser una pyme, cuenta con un Plan Director de RSC, cuyo grado de cumplimiento es evaluado cada 3 meses.
A la hora de realizar el Plan Director RSC, María nos cuenta que uno de los objetivos claros era el de implicar a toda la plantilla desde el principio, y por eso se centraron en la importancia de que hubiera personas de diferentes departamentos, con el fin de transmitir y de impulsar el Plan Director en todas las áreas. Para todo ello, crearon las figuras de los CSR drivers, los cuales reportan al director organizativo de ASTI, que es miembro del Comité de Dirección.
Ese mismo Plan Director de RSC incluye un capítulo de medio ambiente, cuyos objetivos tienen como plazo marcado el próximo diciembre de 2021, y cuyos progresos son evaluados cada trimestre.
En materia de formación, desde ASTI crearon hace 5 años la plataforma «Talento 4.0», cuyo fin es el de preparar a las personas para la denominada cuarta revolución industrial. Esta plataforma conlleva desde un programa de FP Dual hasta un proyecto llamado ASTI College, donde se firman convenios con diferentes universidades para llevar a cabo esa formación dual dentro de la empresa. Todo con una clara misión: conseguir perfiles mucho más variados y encontrar gente con talento.
En la plantilla cuentan con personas de 15 nacionalidades distintas y tienen acuerdos con universidades y centros de investigación de todo el mundo, ya que una de las cosas que tienen claras es que la diversidad aporta una mayor riqueza a la empresa.
A la hora de fomentar el ámbito científico-tecnológico entre los más jóvenes y, en especial, entre las chicas, ASTI ha desarrollado «Stem Talent Girl», un programa cuyo fin es el de informar a niñas de 13 y 14 años en materia de ciencia y tecnología y ponerlas ante mujeres profesionales para que les cuenten su experiencia.
Puedes leer en la web de Soziable.es la entrevista completa, la cual forma parte de una iniciativa conjunta entre nuestra asociación y Soziable.es que busca dar a conocer la labor que los profesionales de la RSC están llevando a cabo en las pequeñas y medianas empresas españolas. La iniciativa se centra en la elaboración de varios reportajes enfocados a visibilizar acciones y estrategias de RSC en las pymes, dando especial importancia a los aprendizajes y best practices que pueden derivarse de la RSC y la acción social de este tipo de organizaciones. Y es que, cada vez se hace más necesario que las pymes incorporen la RSC a su gestión ya que no solo tienen un papel muy importante en la creación de empleo y en el desarrollo económico, sino que además, por su proximidad, tienen un impacto directo en las comunidades donde desarrollan su actividad y un rol fundamental al ser en muchas ocasiones proveedores de grandes empresas.
Si trabajas en una pyme o conoces la labor de alguna pyme de tu entorno (algún proveedor o cliente) que merezca la pena compartir y reforzar, escríbenos a info@dirse.es para contarnos las líneas generales e incluirla así en alguno de los reportajes.
