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UN CC:Learn, la Alianza de las Naciones Unidas para el Aprendizaje sobre el Cambio Climático, pone a disposición de profesionales, empresas, administraciones públicas y ciudadanía una amplia oferta de cursos online gratuitos centrados en sostenibilidad, cambio climático y aspectos ASG. Esta iniciativa, impulsada conjuntamente por más de 30 organizaciones multilaterales, tiene como objetivo apoyar a los países y a los distintos actores sociales en la acción climática a través de la educación, el desarrollo de capacidades y la adquisición de competencias aplicadas.

Los encuentros del programa Mentor DIRSE 2025 continúan ofreciendo espacios de aprendizaje y colaboración de alto valor. El pasado 10 de noviembre, en las oficinas de BBVA, se celebró la segunda sesión del programa, centrada en el modelo de creación de valor de la función DIRSE, abordando el propósito, la estrategia, el encaje estratégico y cómo la función DIRSE se conecta con el negocio para generar valor.

Carlos Arango, director general de DIRSE, analiza los retos y oportunidades que enfrenta la comunidad profesional de la sostenibilidad. La entrevista fue realizada por Jaime Barrionuevo, periodista de Corresponsables, referencia en sostenibilidad y comunicación responsable.

¿Cuáles son las palancas y frenos de la sostenibilidad en el momento actual? Esta pregunta marcó el inicio de TransverSa 2025, encuentro anual de profesionales del ámbito ASG organizado por DIRSE, que este año contó con la colaboración de la Universidad Pontificia Comillas – ICADE y se celebró el pasado 11 de diciembre en Madrid. En este contexto, se subrayó que “la sostenibilidad ya no es un área: es una nueva forma de gestionar las organizaciones” y que solo será posible avanzar mediante ética, inteligencia artificial y transversalidad, consideradas claves para un nuevo liderazgo en sostenibilidad.

La reputación corporativa se ha consolidado como el activo más valioso de las organizaciones, determinante para generar legitimidad, confianza y valor sostenible en el tiempo. En un entorno cada vez más competitivo y digitalizado, aquellas empresas que no gestionan su reputación de manera estratégica corren el riesgo de perder oportunidades y ventaja competitiva. La gestión de la reputación exige profesionales capacitados para establecer un diálogo estructurado y eficaz con todos los grupos de interés, tanto internos como externos.

DIRSE reafirma su compromiso con iniciativas que promuevan los distintos aspectos de la sostenibilidad, incluyendo la diversidad generacional en el ámbito laboral. Esta dimensión de la sostenibilidad se reconoce cada vez más como un factor estratégico para la gestión de personas, el desarrollo organizacional y la innovación empresarial.

El mercado laboral sigue cambiando, impulsado por la transformación tecnológica, la globalización, la reorganización de las cadenas de valor y, sobre todo, por la aceleración de la sostenibilidad en las empresas. En este contexto, desde DIRSE, entidad de referencia para los profesionales de la sostenibilidad en España, ha colaborado en el reportaje de Ethic “Los perfiles de la nueva era ESG”, aportando una visión actualizada sobre las competencias, roles y desafíos a los que se enfrenta el talento ASG en nuestro país.