10 marzo 2021
En 1975 Naciones Unidas declaró el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer, un día para luchar por la igualdad, la participación y el empoderamiento de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad. En torno a esa fecha se suceden los actos, informes y artículos sobre la mujer. Desde DIRSE recordamos que el activismo por la mujer debe practicarse todo el año y por ello te recordamos que puedes adherirte al reto que tenemos juntamente con EJECON para apoyar la diversidad de género desde nuestros ámbitos profesionales.
Si el 8 de marzo de 1857 en las calles de Nueva York, el lema era “pan y rosas”, para protestar por las míseras condiciones laborales y reivindicar un recorte del horario y el fin del trabajo infantil, los titulares de 2021 en torno al Día Internacional de la Mujer son:
-La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en Europa (Soziable.es, 02/03/21)
-La igualdad de género, aún prioridad para las empresas del IBEX 35 (Soziable.es, 03/03/21)
-El cierre de las brechas de género aumentaría el PIB en 230.847 millones (ABC, 05/03/021)
-Multas de hasta 187.515 euros para las grandes empresas sin plan de igualdad (Cinco Días, 08/03/21)
-La pandemia frena el avance de las medidas de igualdad de género en las empresas españolas (CompromisoRSE, 08/03/21)
Si bien es cierto que muchos son los avances a nivel normativo que afianzan la igualdad ante la ley de hombres y mujeres, los resultados sobre todo en materia laboral han sido insignificantes y están en la base del Real Decreto ley 6-2019 de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. En él se exige a las empresas con más de 50 trabajadores la presentación de un Plan de Igualdad, con igualdad de remuneración sin discriminación (incluida una auditoría salarial), medidas de conciliación, entre otras.
Los dirses han sido protagonistas hace años del surgimiento de medidas e iniciativas de conciliación laboral (adelantándose a las normas), como lo son de la Información No Financiera en donde deben incluirse datos específicos sobre la brecha salarial de género. Por eso decimos que los dirses son todos los días activistas, y por eso te pedimos que, si todavía no lo has hecho, te adhieras al #retoxlamujer
SACA EL ACTIVISTA QUE LLEVAS DENTRO
Desde DIRSE y EJECON creemos en la importancia de seguir reforzando la participación de las mujeres en ámbitos directivos, lanzamos hace más de dos años el #RetoxlaMujer para apoyar la diversidad de género en todas las actividades que se organicen, ponencias/mesas/webinarios/congresos, incluyan por lo menos, un 40% de mujeres.
El reto, al que puede adherirse cualquier persona independientemente de su sexo y cargo (adherirse), consiste en comprometerse personalmente a:
-Que todas las actividades que estén bajo tu control incluyan, como mínimo, un 40% de mujeres representadas en las mesas, ya sea en calidad de ponentes o bien en calidad de moderadoras.
-Que cuando seas invitado a participar en una mesa de debate y se observe que no se cumple la relación de hombres-mujeres del 40%, se llame la atención de los organizadores sobre este hecho.
Si todavía no te has adherido, no dejes pasar más tiempo.
Puedes consultar todo el listado de adheridos aquí.
