Hace unos días tuvo lugar en Madrid la sesión final de presentación de proyectos de la 8ª edición de Mentor DIRSE, una iniciativa impulsada por DIRSE en colaboración con Fundación SERES, que se ha consolidado como un programa clave para el impulso y desarrollo de las futuras generaciones de profesionales de la sostenibilidad en España.
El encuentro puso el broche final a varios meses de trabajo en los que los participantes han desarrollado proyectos estratégicos orientados a dar respuesta a los principales retos de sostenibilidad en sus organizaciones. En esta edición, cinco profesionales han participado en el programa, trabajando desde distintos enfoques, pero con un objetivo común: generar un impacto real, tangible y alineado con la estrategia empresarial.
Durante la sesión final, celebrada en un ambiente de expectación y dinamismo, los mentees presentaron sus proyectos en una dinámica de role play en la que mentores y expertos asumieron el rol de comité de dirección de las empresas. Esta metodología permitió simular un entorno real de toma de decisiones, aportando un valor añadido a la experiencia formativa y reforzando el enfoque práctico del programa.
Los proyectos presentados han abordado cuestiones clave para la función del director de sostenibilidad, desde la integración de la doble materialidad hasta el diseño de estrategias corporativas o el desarrollo de nuevas herramientas de medición y gestión. Entre ellos destacan:
- Blanca Andrés Bernal, Sustainability director en Solarig, con el proyecto “Doble materialidad: mirada dual para una gestión sostenible efectiva”, mentorizada por María Victoria Sánchez Jiménez, directora global de Sostenibilidad y Comunicación en Nauterra.
- María de Frutos Sánchez, responsable de Calidad y Sostenibilidad en Integración Agencia de Viajes, con el proyecto “Evolucionar la estrategia de Sostenibilidad más allá del ámbito interno”, mentorizada por Lourdes Ripoll, vicepresidenta de Sostenibilidad en Meliá Hotels International.
- Mariano Lesser, director general en Blomon Consulting, con el proyecto “Plataforma SaaS para medir y consultoría humana para transformar”, acompañado por Beatriz Sánchez Guitián, directora general de la Fundación máshumano y socia fundadora de DIRSE.
- Raquel Marín López, responsable de Sostenibilidad en Sabadell Seguros y Pensiones, con el proyecto “Diseño e implementación de una nueva estrategia de sostenibilidad para Sabadell Seguros y Pensiones”, bajo la mentoría de Elena Blanco Lozano, Global ESG Operation Manager en FLSmidth.
- Vanesa Pérez Díaz, responsable de Comunicación y Sostenibilidad en Grupo Soledad, con el proyecto “Estrategia de Sostenibilidad en Grupo Soledad”, mentorizada por Isabel Núñez Márquez, responsable de Sostenibilidad y Gestión de la Calidad en Transfesa Logistics.
A lo largo de la sesión se puso en valor el alto nivel de los proyectos, así como su orientación práctica y su capacidad para abordar desafíos reales de las organizaciones desde una perspectiva estratégica. Todos ellos comparten una visión común: la sostenibilidad como palanca de transformación empresarial y generadora de valor a largo plazo.
El programa ha contado, una edición más, con el impulso conjunto de DIRSE y Fundación SERES, reforzando una alianza que se mantiene desde el origen del proyecto. En representación de SERES, Ana Sainz y Cristina Aliaga acompañaron la jornada, destacando el valor de iniciativas que contribuyen a situar lo social y a las personas en el centro de la estrategia empresarial.
Asimismo, el papel del equipo de mentores ha sido fundamental para el desarrollo del programa. Profesionales con amplia trayectoria han acompañado a los participantes a lo largo de todo el proceso, aportando visión estratégica, experiencia y acompañamiento continuo.
Desde DIRSE se ha subrayado la importancia de Mentor DIRSE como una de las iniciativas que mejor representan el propósito de la asociación: fortalecer la función del profesional de la sostenibilidad en las organizaciones y contribuir al desarrollo de capacidades para afrontar los retos actuales y futuros del sector.
El programa no solo facilita la adquisición de conocimientos técnicos y estratégicos, sino que también fomenta el intercambio de experiencias entre profesionales, generando una red de aprendizaje colaborativo que se mantiene más allá de la duración del propio programa.
En este sentido, los participantes coinciden en destacar el valor añadido de la experiencia, no solo por el aprendizaje adquirido, sino también por la posibilidad de conectar con otros profesionales, compartir inquietudes y contrastar enfoques en un entorno de confianza.
La 8ª edición de Mentor DIRSE concluye así reafirmando el compromiso de la asociación con el impulso del talento en sostenibilidad y la profesionalización de la función del dirse. Una iniciativa que, edición tras edición, continúa consolidándose como un espacio de referencia para el desarrollo de capacidades, la innovación en sostenibilidad y la generación de impacto real en las organizaciones.
