Acerca del empleo:
¿Te apasionan los RRHH y estás buscando un nuevo reto profesional? ¿Te gustaría trabajar en la agencia de viajes que está revolucionando el sector, que además está en el puesto Nº 1 de mejores empresas para trabajar en el ranking «Happy Index® at Work» 2023? Si es así, ¡sigue leyendo!
¡En Pangea, no sólo creemos en el poder de las empresas para impactar positivamente en la sociedad y el medio ambiente, sino que también invertimos en el crecimiento y desarrollo de nuestro equipo! Buscamos un/a Técnico/a de Recursos Humanos con firme vocación por la responsabilidad social, la formación interna y la mejora continua.
Integrada en el equipo de RR.HH., y bajo la supervisión de la HR Manager de Pangea, será la persona encargada de impulsar y coordinar los proyectos de Responsabilidad Social Corporativa y Formación Continua de la compañía. También desempeñará labores de administración de personal y compensación & beneficios, en colaboración con el resto del departamento.
Principales Funciones y Responsabilidades:
Responsabilidad Social Corporativa y Sostenibilidad:
Desarrollo Estratégico:
Contribuir al diseño e implementación de la estrategia de RSC de la empresa.
Identificar oportunidades para alinear la RSC con los objetivos empresariales y los estándares éticos.
Colaboración Externa:
Establecer relaciones con ONGs, socios comerciales y comunidades locales para fortalecer la colaboración en proyectos de RSC.
Investigar y seleccionar oportunidades de colaboración estratégica.
Proyectos de RSC:
Liderar y gestionar proyectos de RSC, asegurando su implementación eficiente y exitosa.
Colaborar con equipos internos y externos para la ejecución de iniciativas sostenibles.
Comunicación y Sensibilización:
Desarrollar campañas de sensibilización internas y externas sobre prácticas sostenibles.
Colaborar en la comunicación transparente de los logros y avances en RSC
Seguimiento y Evaluación:
Establecer métricas y KPIs para evaluar el impacto de las iniciativas de RSC.
Mantener registros y reportes precisos para demostrar el progreso y la mejora continua.
Formación Continua:
Análisis y Planificación:
Colaborar con Managers para identificar necesidades de formación.
Evaluar las habilidades existentes y futuras requeridas para el éxito del equipo.
Diseño de Programas de Formación:
Crear y evolucionar programas de formación adaptados a las necesidades de la empresa y del personal.
Desarrollar, junto con departamento de producto y proveedores externos, contenido que sea interactivo y efectivo, utilizando diversas metodologías de enseñanza.
Ejecución y Coordinación:
Coordinar eventos de formación y presenciales y virtuales y asegurar la participación activa de los/as colaboradores/as.
Evaluación y Mejora Continua:
Implementar mecanismos para evaluar la efectividad de los programas de formación.
Recopilar retroalimentación y realizar ajustes para mejorar continuamente la calidad de la formación.
Administración de personal:
Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de Recursos Humanos para garantizar una administración de personal integral y coherente, poniendo el foco en la satisfacción del equipo. Entre otras labores, será responsable de:
Labores administrativas en la gestión del ciclo de vida de colaboradores/as.
Colaborar en la gestión de la nómina y beneficios sociales para asegurar la precisión y puntualidad en los pagos.
Brindar orientación a los empleados sobre cuestiones relacionadas con normativa laboral, políticas y procedimientos.
Colaborar en iniciativas orientadas a maximizar el bienestar de la plantilla, con actitud proactiva y de escucha activa permanente.
Experiencia y habilidades personales requeridas:
Experiencia previa de al menos 3 años en el área de RR.HH., preferiblemente en roles de administración de personal y/o formación.
Habilidades de gestión de proyectos y capacidad para trabajar en colaboración con diversos equipos y colaboradores externos.
Experiencia en la elaboración de informes y presentaciones.
Excelentes habilidades interpersonales, empatía y orientación al cliente interno.
Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
Excelentes habilidades organizativas y atención al detalle.
Capacidad para adaptarse a las necesidades cambiantes del negocio.
Conocimientos técnicos requeridos:
Conocimiento de normativas laborales y procedimientos administrativos.
Conocimiento de los principios de sostenibilidad y las mejores prácticas en RSC.
Nivel experto en manejo de herramientas de MS Office: Excel, Word, PowerPoint.
Nivel medio-alto (B2) en inglés, oral y escrito.
Experiencia y conocimientos deseables:
Experiencia previa en roles relacionados con RSC y sostenibilidad.
Experiencia previa en diseño y ejecución de programas de formación.
Experiencia previa en Turismo.
Familiaridad con herramientas y plataformas de formación en línea.
Familiaridad con ERPs de RR.HH. y gestión de nóminas.
Y, por último, ¡pero no menos importante!… ¿qué ofrecemos?
· Participar en un proyecto que está revolucionando el sector de las agencias de viajes.
· Formar parte de una empresa centrada en las personas, donde podrás aportar tus ideas y en la que se fomenta la colaboración y el compañerismo. ? ? ? ? ? ?
· Plan de carrera para que puedas desarrollar todo tu potencial y formación continua para que crezcas como profesional.
· Un paquete salarial competitivo, acorde a la responsabilidad del puesto.
· Plan de Retribución Flexible.
· Precios especiales en viajes para la plantilla y familiares. ??
· Trabajo híbrido (20% de presencialidad).
· Trabajar en un espacio espectacular en pleno centro, con todo tipo de servicios en las inmediaciones y excelentes conexiones en transporte público.
· Cultura de empresa que apuesta firmemente por la igualdad, inclusión y diversidad.
· ¡Un ambiente laboral de primera! y no lo decimos nosotr@s, nos lo ha certificado Choose my Company, somos nº1 en el ranking «Happy Index® at Work» 2023 para empresas de más de 50 personas.
