El Grupo Eurofins Agroscience es uno de los principales proveedores de servicios en Europa. Realizamos estudios de campo y de laboratorio para determinar la seguridad y eficacia de nuevas sustancias y organismos para los seres humanos y el medio ambiente. Somos expertos en la realización de estudios globales de campo según GEP y GLP, estudios de exposición de trabajadores, ecotoxicología, química de productos, pruebas de propiedades fisicoquímicas y estudios de destino ambiental.
Además, apoyamos a nuestros clientes en cada etapa del proceso de aprobación. Nuestro equipo interno de expertos en regulación trabaja junto con nuestra red de estaciones de campo, laboratorios y socios cuidadosamente seleccionados.
Descripción del puesto:
El Gerente de Recursos Humanos actúa como el principal socio de negocios de RR.HH. para una línea de negocio subregional (Sub-RBL), apoyando varias unidades de negocio descentralizadas. El rol es responsable de permitir el éxito de la fuerza laboral durante todo el ciclo de vida del empleado, apoyando a la dirección con la experiencia, procesos y herramientas de RR.HH. Liderar y apoyar los procesos clave de RR.HH., incluyendo reclutamiento, integración, gestión del rendimiento, compensación, desarrollo de carrera y aprendizaje, asegurando una entrega de alta calidad en todo el ciclo de vida del empleado. Fomentar el compromiso, la retención y el desarrollo organizacional mediante procesos de diálogo anuales estructurados, rutas profesionales e iniciativas de salud específicas. Gestionar activamente las relaciones laborales, asegurando la colaboración con los representantes locales de los empleados, y apoyar el trabajo del comité dentro de la estructura descentralizada. Supervisar las relaciones laborales, asegurando una colaboración eficaz con los representantes de los empleados y el cumplimiento de los requisitos locales. Asegurar el cumplimiento legal en todos los procesos de RR.HH., incluyendo la implementación de las directivas de la UE (por ejemplo, la Directiva sobre el Tiempo de Trabajo, la Transparencia Salarial), y asesorar a los gerentes sobre temas relacionados con el derecho laboral. Apoyar la mejora continua de los sistemas y flujos de trabajo. Liderar o participar en proyectos de RR.HH. enfocados en la digitalización, estructuras de compensación, bienestar, compromiso de los empleados, asegurando la coordinación y ejecución interfuncional.
Responsabilidades de sostenibilidad:
Además de sus tareas de RR.HH., impulsará el desarrollo e implementación de nuestra estrategia de sostenibilidad y ESG, asegurando la alineación con los estándares globales y nuestro compromiso con un crecimiento responsable.
Impulsará iniciativas de sostenibilidad a nivel de sitio y gestionará todos los aspectos de nuestras evaluaciones de EcoVadis, desde la preparación hasta la presentación.
Coordinará los datos ESG, la documentación, las auditorías y la comunicación con las partes interesadas para asegurar la transparencia, el cumplimiento y la mejora continua en toda la organización.
Requisitos:
Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho, Psicología o un campo relacionado.
Primera experiencia profesional en un rol generalista o como socio de negocios de RR.HH., idealmente en una organización multinacional o matriz.
Conocimiento demostrado y experiencia práctica a lo largo de todo el ciclo de vida del empleado.
Sólido entendimiento de la legislación laboral europea y temas de cumplimiento de RR.HH., con capacidad para asesorar a los gerentes y asegurar la adhesión legal.
Experiencia en la gestión de relaciones laborales y cooperación con representantes de los empleados.
Capacidad demostrada para liderar o apoyar proyectos de RR.HH.
Experiencia o fuerte interés en sostenibilidad y temas ESG, particularmente en la coordinación de evaluaciones de EcoVadis o marcos similares de RSE.
Alto nivel de autorganización y responsabilidad, con fuertes habilidades de comunicación y una mentalidad colaborativa orientada al negocio.
Dominio del inglés (escrito y hablado); otros idiomas europeos son una ventaja.
Dominio de sistemas y herramientas digitales de RR.HH.; orientado a datos y cómodo trabajando con KPIs e informes.
Lo que puedes esperar de Eurofins:
Entorno de trabajo: Jerarquías planas, procesos de toma de decisiones cortos y un ambiente laboral amigable con mucha libertad. Además, un entorno de trabajo moderno con la infraestructura de laboratorio más actualizada y equipos analíticos de última generación.
Integración: Un programa de integración y acogida completo con mentores y compañeros para ayudarte a comenzar de manera fluida.
Entorno de trabajo inclusivo: Oficinas y espacios de trabajo sin barreras, incluyendo accesos para sillas de ruedas y servicios sanitarios accesibles. Apoyo para satisfacer las necesidades individuales.
Equilibrio entre vida personal y laboral: A través de horarios flexibles y oportunidades para trabajar de manera remota.
Oportunidades de desarrollo: Discusiones de desarrollo y la oportunidad de recibir formación individual y regular, así como la posibilidad de seguir diversas trayectorias profesionales dentro del Grupo Eurofins.
Si te hemos interesado, por favor postúlate utilizando nuestro formulario en línea en menos de 5 minutos haciendo clic en el botón «¡Aplica ahora!».
