ESG Manager (m/w/d)
Kennung: FCS-ESG
Standort: Paderborn
Zur Entwicklung und Umsetzung einer ESG-Strategie suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen ESG Manager (m/w/d).
Ihre Aufgaben
Zentraler Ansprechpartner (m/w/d) rund um das Thema Nachhaltigkeit bei dSPACE
Entwicklung einer Nachhaltigkeitsstrategie und Umsetzung dieser sowie Festlegung von Nachhaltigkeitszielen in Zusammenarbeit mit dem Managementteam
Erstellung eines Anforderungskatalogs zur Einhaltung der regulatorischen Vorgaben bezüglich Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz (LkSG), European Sustainability Reporting Standards (ESRS) sowie weiterer nationaler Verordnungen
Steuerung der Entwicklung klarer Roadmaps zur Umsetzung konkreter und messbarer Ziele für die ESG-Performance unseres Unternehmens
Verantwortung der Steuerung der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), EU-Taxonomie-Aktivitäten und -Meldungen innerhalb der dSPACE Gruppe sowie die Erstellung von
Reportings
Analyse und Bewertung gesetzlicher bzw. marktüblicher Zielsetzungen und Ableitung von Handlungsempfehlungen
Koordination der Erstellung des Nachhaltigkeitsberichts und Ansprechpartner (m/w/d) für Wirtschaftsprüfer (m/w/d) und Kunden (m/w/d) in Bezug auf ESG
Ihr Profil
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Nachhaltigkeitsbezug
Fachkenntnisse über ESG-Standards bzw. Berichtsanforderungen nach GRI, CSRD, ESRS etc. sowie ein ausgeprägtes kaufmännisches und technisches Verständnis
Einschlägige Berufserfahrung in ähnlicher Position und Erfahrungen im Projektmanagement
Sicherer Umgang mit Microsoft® Office und einem ERP-System (idealerweise Microsoft Dynamics AX)
Hohes Maß an Organisationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Eigenverantwortung
Strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Was Sie bei uns erwartet
Wir arbeiten in einer zukunftssicheren Branche in internationalen Teams.
Mit dem dSPACE Mentoring gewährleisten wir eine zielsichere Einarbeitung.
Fachkompetenzen fördern wir durch individuelle Weiterbildungen.
Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen sorgen wir für Work-Life-Balance.
In Kooperation mit EGYM Wellpass bieten wir ein umfangreiches Firmenfitnessprogramm an.
Einen freiwilligen monatlichen Netto-Inflationsausgleich in Höhe von 150 € zahlen wir Ihnen zusätzlich zu Ihrem Gehalt.
Die betriebseigene Kita ist nur eines unserer familienfreundlichen Angebote.
Unser dSPACE Spirit: Bei uns sind alle per Du. Dresscodes gibt es nicht. Was bei uns zählt, ist der Mensch.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (inkl. Anschreiben, Zeugnisse, Jahresbruttogehaltswunsch, frühestmöglicher Eintrittstermin).
