El/La Director/a será responsable de liderar y gestionar una ONG enfocada en colaborar con colectivos vulnerables, incluyendo personas con discapacidad, inmigrantes en situación de riesgo, desplazados por conflictos y mujeres que han sufrido maltrato. Este rol estratégico requiere diseñar y ejecutar directrices, supervisar procedimientos, fomentar el crecimiento sostenible de la organización y garantizar la coordinación efectiva entre distintas áreas como RRHH, Finanzas, Operaciones y Comercial.
Funciones principales
Liderazgo y gestión estratégica
Diseñar y ejecutar planes estratégicos para fomentar el crecimiento de la ONG.
Supervisar y coordinar equipos multidisciplinarios con asertividad y empatía.
Establecer directrices organizativas y garantizar su cumplimiento.
Gestión operativa y financiera
Controlar y optimizar los procedimientos internos.
Gestionar presupuestos y recursos financieros de manera eficiente.
Proyectar el crecimiento sostenible de la organización.
Innovación y desarrollo
Identificar y desarrollar oportunidades de mejora en procesos y proyectos.
Aportar ideas innovadoras para optimizar el impacto de la ONG.
Colaboración interdepartamental
Interactuar y coordinar con áreas clave como RRHH, Finanzas, Operaciones y Comercial.
Fomentar la integración y colaboración entre equipos.
Requisitos
Formación académica
Estudios universitarios en áreas relacionadas (Trabajo Social, Psicología, Administración, Economía, etc.).
Se valorará positivamente contar con un máster o postgrado en gestión de colectivos vulnerables, proyectos sociales o áreas afines.
Experiencia profesional
7-10 años de experiencia en roles similares, idealmente en gestión de proyectos y finanzas dentro de ONG o entidades sociales.
Experiencia previa trabajando con colectivos vulnerables.
Habilidades técnicas y conocimientos
Conocimientos sólidos en gestión financiera y presupuestaria.
Capacidad de diseñar estrategias y proyectar el crecimiento de la organización.
Competencias clave
Liderazgo: Inspirar y motivar a equipos multidisciplinarios.
Planificación y organización: Gestionar eficazmente múltiples prioridades y proyectos.
Sensibilidad social: Comprender y atender las necesidades de colectivos vulnerables.
Comunicación asertiva: Fomentar relaciones positivas y constructivas.
Orientación a resultados: Enfocarse en lograr los objetivos estratégicos de la ONG.
