Requisitos mínimos
Grado en ciencias sociales o económicas.
Máster en dirección de entidades, gestión de proyectos o captación de fondos.
Más de 5 años en cargos de responsabilidad y conocimiento del sector social y socioeducativo.
SE VALORA CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD
Descripción
La Dirección de Departamento es la responsable técnica en su ámbito competencial. Con el apoyo de la Dirección General y Direcciones Territoriales, lidera la puesta en marcha de los acuerdos adoptados por el Comité de Dirección en su ámbito de competencia, la gestión administrativa y de personal de su equipo/departamento, así como la implementación de la planificación estratégica y operativa.
La Dirección de Proyectos y Captación de Fondos forma parte del equipo de dirección de la entidad como miembro del Comité de Dirección. También forma parte del equipo técnico de Servicios Generales dirigiendo y liderando el Departamento de Proyectos y Captación de Fondos y colaborando con otros departamentos y áreas.
La Dirección de Proyectos y Captación de Fondos es la responsable de dirigir al equipo del Departamento con el objetivo de lograr la financiación de los centros y proyectos, en coordinación con otras direcciones. Para ello, desempeña su responsabilidad directiva enfocada en el diseño y presentación de propuestas, el desarrollo técnico de los proyectos y la gestión eficiente de los recursos obtenidos, asegurando su correcta justificación técnica y económica. Dentro de sus responsabilidades está la gestión de los datos de la entidad con relación a la intervención social y educativa de los proyectos. Esta gestión de datos tiene como finalidad la evaluación del impacto social y la innovación de los proyectos.
Su liderazgo promueve la capacidad de la entidad para obtener la financiación necesaria, gestionar técnica y económicamente los proyectos, asegurar la sostenibilidad de los mismos, demostrar su impacto social, en colaboración con distintas áreas de la entidad y con otras entidades.
Su dirección debe destacar por su capacidad estratégica, de planificación, liderazgo, dirección de equipos, consciencia organizacional, trabajo en equipo, orientación al servicio y también por su franqueza, confiabilidad e integridad.
Su trabajo de dirección técnica debe estar orientado por el compromiso, en coherencia con la misión de la entidad. Asimismo, desde su rol de dirección logra que el equipo de trabajo del departamento viva con pertinencia los principios y valores que fundamentan a la Fundación Amigó.
FUNCIONES;
Participa en el diseño, implementación y evaluación del Plan Estratégico de la entidad.
Coordina la elaboración, implementación, supervisión y evaluación del Plan Operativo Anual y otros planes específicos en su área de competencia.
Dirige la elaboración, ejecución y evaluación del presupuesto anual del departamento y lo presenta al Comité de Dirección para su aprobación.
Establece las líneas de trabajo del Departamento en coordinación con la Dirección General y otras áreas de la entidad.
Presenta al Comité de Dirección para su aprobación, los planes propuestos en su área de competencia y los informes de seguimiento y resultados.
Aprueba la presentación de propuestas a financiadores de acuerdo con las directrices de la entidad.
Coordina la identificación de prioridades de financiación de los proyectos de la entidad.
Coordina la gestión de datos relacionados con la intervención social y educativa realizada por los proyectos y la elaboración de informes de impacto social.
Lidera iniciativas de cambio e innovación en la entidad en sus ámbitos competenciales.
Dirige la selección y gestión de las personas que desempeñarán sus funciones en el departamento. También les evalúa, tanto en los Servicios Generales como, si es el caso, en los Territorios e informa al Comité de Dirección y, en el caso de personal del Territorio, al Director Territorial.
En las reuniones del Comité de Dirección que se convocan e interviene en ellas con voz y con voto.
Si es convocado, asiste al Patronato y tiene voz.
Presenta los resultados de su gestión ante la Dirección General y el Comité de Dirección.
SALARIO 38.000 brutos anuales
Tipo de industria de la oferta
ONG y servicios sociales
Categoría
Educación y formación – Educación social
Nivel
Empleado/a
Número de vacantes
1
Horario
9h a 16:30h con flexibilidad
Salario
Salario: 36.000€ – 39.000€ Bruto/año
Beneficios sociales
Flexibilidad horaria
Teletrabajo
