11 diciembre 2019
Tras la aprobación en la ONU de la Agenda 2030 y los ODS diferentes organismos y entidades han lanzado guías específicas en diferentes materias que suponen un apoyo y herramienta para tratar de entender y aterrizar las metas y objetivos planteados. Hemos recogido aquí dos de estas últimas guías especializadas en Pymes y por otro lado en materia de Discapacidad.
GUÍA para Pymes ante los ODS
La Red Española del Pacto Mundial, el Consejo General de Economistas de España (CGE) y la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (Cepyme) presentaron, el pasado mes de noviembre, la Guía para pymes ante los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Esta publicación, realizada conjuntamente por las tres organizaciones, trata de dar respuesta a la necesidad de orientar y acompañar a las pymes en este proceso de transformación, ofreciéndoles consejos sobre los pasos a seguir y sugerencias para la acción, así como ejemplos de buenas prácticas empresariales que pueden servir de referencia e inspiración.
La guía nace con el objetivo claro de orientar las pymes en la adopción de principios de sostenibilidad y mostrar las oportunidades y beneficios que ello les puede reportar. Constituye así un manual práctico y esquemático de fácil consulta que busca facilitar a las empresas el conocimiento del nuevo marco de la sostenibilidad, y ayudarlas a poner en valor su actividad socialmente responsable y su trabajo por la consecución de los ODS.
Para ello, además de ejemplos de buenas prácticas, propone los siguientes pasos a seguir:
Paso 1) ENTENDER LOS ODS: El primer paso, es seleccionar a la persona que se va a encargar de hacer el ejercicio de conocer el marco de los ODS y entender cómo desde la pyme se puede contribuir a su cumplimiento, además de llevar el mensaje a todos los eslabones de la entidad.
Paso 2) DEFINIR PRIORIDADES: Para maximizar la contribución a los ODS es necesario definir las prioridades de la pyme mapeando y midiendo sus impactos reales y potenciales. Los impactos, al mismo tiempo, pueden ser de carácter positivo sobre personas o ecosistemas, o de carácter negativo. El objetivo es fortalecer los positivos y reparar y eliminar los negativos. Para ello, se tendrá que hacer un análisis general de las actividades de la empresa y de cómo está contribuyendo o puede contribuir a la Agenda 2030. Como resultado de este análisis se obtendrán unos ODS prioritarios, que serán aquellos en los que pueda tener una mayor incidencia con la actividad empresarial.
Paso 3) ESTABLECER OBJETIVOS: Esta etapa consiste en establecer objetivos internos y crear una estrategia pública en ODS con compromisos y objetivos específicos en la organización. A la hora de fijar estos objetivos, se deberán tener en cuenta los resultados obtenidos de la evaluación de impacto e identificación de prioridades realizadas en el paso 2.
Paso 4) INTEGRACIÓN: Para que el compromiso de la pyme con los ODS tenga éxito es fundamental integrar el marco de la Agenda 2030 en la gestión interna de la empresa de forma que éste se vea reflejado en todas las acciones y áreas de la organización. En este sentido, es muy importante que todos los departamentos de la pyme tengan claro qué son los ODS y cómo pueden contribuir a ellos desde su puesto de trabajo, ya que, dependiendo del objetivo que nos hayamos marcado, habrá una o varias áreas clave en su cumplimiento.
Paso 5) REPORTAR Y COMUNICAR: Es muy importante que la pyme esté informada en todo momento de su progreso en la consecución de la Agenda 2030. Para realizar este paso, las empresas pueden optar por usar formatos de reporte y comunicaciones existentes o pueden preparar un informe o comunicación independiente de forma más concisa. En este aspecto, existen herramientas clave para ayudar a las empresas en la elaboración de la memoria de sostenibilidad o el informe de progreso, como la Herramienta del Informe de Progreso de la Red Española del Pacto Mundial o los estándares intencionales GRI.
A pesar del importante papel que desempeñan, en nuestro país suponen más del 95% del tejido empresarial y generan más del 70% del empleo, un 78% de las pymes españolas no conoce la Agenda 2030 o sólo lo hace de forma superficial. Por ello, la publicación de esta guía se plantea con un triple objetivo:
Dar a conocer la Agenda 2030 entre las pequeñas y medianas empresas,
Fijar los pasos para su contribución al desarrollo sostenible y
Mostrar cómo muchas de ellas ya están contribuyendo a través de sus acciones a los ODS e invitarlas a impulsar muchas otras
GUÍA Discapacidad, Información no Financiera, Transparencia y Buen Gobierno. Avanzando en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible
La Fundación ONCE, el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), y la Fundación Bequal publicaron el pasado mes de septiembre la guía, “Discapacidad, Información no Financiera, Transparencia y Buen Gobierno – Avanzando en la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible” cuyo objetivo es proporcionar a las empresas, las que se encuentren obligadas a elaborar estados de información no financiera (según la Ley 11/2018, de 28 de diciembre, de información no financiera y diversidad), pautas para reportar en materia de discapacidad y accesibilidad universal.
La publicación de la Ley 11/2018 hace un año introdujo modificaciones en lo relativo a inclusión de la discapacidad y la accesibilidad como contenidos requeridos a reportar, suponiendo ello un importante hito para avanzar, desde el ámbito empresarial, en una economía inclusiva en línea con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible. De este modo las sociedades cotizadas deben garantizar aspectos como el respeto al medioambiente o la igualdad de género, así como la no discriminación por razón de discapacidad, sexo, religión, etc.
La Guía aconseja detallar, en la información declarada por la empresa, si uno de los criterios de selección de los integrantes de los órganos de gobierno es la discapacidad, además de la cifra de integrantes con discapacidad, de modo que quede reflejada la diversidad social existente en esa empresa. Recomiendan también en esta publicación, indicar el porcentaje total de personas con discapacidad en la plantilla, desgranada por género y tipo de contrato laboral, y, además de ello, los casos detectados de discriminación por esta condición y en caso afirmativo detallar cómo ha hecho frente la organización.
Por otro lado, se hace necesario indicar también las medidas de accesibilidad universal en las instalaciones, productos, servicios y comunicaciones de la organización, indicando los recursos humanos, materiales y económicos destinados a este fin.
Por último, la guía recuerda a las empresas que deben estar alineadas con el cumplimiento de los ODS, mencionando hasta en 11 ocasiones a las personas con discapacidad. Asimismo, recuerda la obligatoriedad de cumplir la Convención Internacional de los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Fuente: Discapnet
Desde que en 2015 la ONU aprobó la Agenda 2030 sobre Desarrollo Sostenible, el concepto de sostenibilidad ha pasado de ser una idea dentro del terreno de lo deseable, a convertirse, hoy en día, en un fenómeno social que está transformando las políticas de gobiernos nacionales y organismos transnacionales, así como las estrategias de la sociedad civil organizada, de los sectores productivos, del sistema educativo y de la comunidad científica.
