Madrid, 27 de octubre de 2017.- Bajo el lema “Mucho más que un plan de Mentoring”, el Plan Mentor Dirse, cuyas bases se publican hoy, supone el primer proyecto de acompañamiento y tutorización que surge en el ámbito de la responsabilidad social empresarial en Europa. En el marco del proyecto, cinco dirses senior guiarán a cinco nuevos profesionales en su proyecto de referencia en su organización, potenciando su labor a través de formación personalizada en competencias y habilidades clave, buscando un impacto directo en sus empresas, el reconocimiento de los dirses mentorizados y visibilidad ante sus CEOs.
El plan está vertebrado en varias sesiones de formación personalizadas, diseñadas y guiadas por especialistas en cinco temáticas clave, cuyo formato se basa en un trabajo conjunto del grupo de mentores y mentorizados con la metodología del design thinking:
Sesión 1: ¿Cuál es tu proyecto? Propósito y reestructuración propuesta inicial: sesión de inicio, de presentación y revisión de los proyectos, así como del marco de reflexión.
Sesión 2: ¿Cómo vendes tu proyecto?: comunicación, relevancia/trascendencia, mapa argumental/ y programa de resonancia
Sesión 3: ¿Con quién trabajas tu proyecto?: cultura y grupos de interés, gestión del cambio, transversalidad y cultura, y mapeo de actores internos
Sesión 4: ¿Cómo creas valor con tu proyecto?: creación de valor, nuevos roles del dirse y el modelo de creación de valor
Sesión 5: Defensa de proyectos finales y evaluación conjunta
El programa supone un compromiso total estimado de 60 horas entre mentores y mentorizados y tiene un coste para los mentorizados de 750€.
El perfil de los mentorizados es el de profesionales de la RSE de cualquier tipo de organización (bien socios de DIRSE o pertenecientes a alguna de las empresas miembros de la Fundación SERES), con cierta trayectoria profesional y con potencial de crecimiento profesional, dispuestos a un alto grado de compromiso y dedicación, con capacidad de aprendizaje, aceptación de críticas y flexibilidad mental, así como capacidad de ejecución.
Los cinco mentorizados presentarán para ser elegidos, al igual que en la edición piloto del Plan Mentor, proyectos innovadores y transversales, con implicación en diversas áreas de sus organizaciones, relevancia social y en sus entidades y que se traduzcan en la elevación de la función del dirse.
A cada uno de los finalmente seleccionados, se les asignará un mentor con experiencia profesional contrastada, reconocido prestigio y honorabilidad, así como un alto grado de compromiso, dedicación y logros acreditados en su gestión de la responsabilidad. Además, tendrán acreditada su capacidad de trasladar aprendizajes y de ofrecer un juicio y crítica constructiva de la realidad de los mentorizados cuando sea necesaria.
Los mentores en esta edición, que también participaron en el piloto 2016-2017, será: Alberto Andreu, profesor doctor asociado de la Universidad de Navarra; Toni Ballabriga, director Global de Negocio Responsable de BBVA; María Calvo, directora de Gestión del Talento y RSC del Grupo Vips; Javier Garilleti, director general de la Fundación EY, y Beatriz Sánchez Guitián, Business Angel a través de los fondos Start DMC y Seed CDC.
