30 septiembre 2020
El pasado mes de agosto ACRE publicó su estudio ‘COVID-19 análisis de mercado para profesionales de la sostenibilidad y seguridad’ que explora el impacto del Covid-19 en dichos sectores.
Este informe es la primera entrega de su proyecto ‘Rising Sun’ con el que ACRE aspira a proporcionar recursos que ayuden a los profesionales de los sectores de sostenibilidad, energía, inversiones responsables y medioambiente, salud y seguridad (Environmental, health and safety, EHS, en inglés) a adaptarse a los nuevos cambios e identificar las oportunidades y desafíos que pueden surgir de la pandemia; su objetivo es, no sólo lograr que no se debiliten estas profesiones en la situación de crisis actual sino salir fortalecidos de ella.
Una parte integral de este proyecto es la recolección de datos del mercado y su análisis, recogidos de su red global de oficinas, que abarca Reino Unido, Europa y América del Norte; muestra de ello es la publicación de este primer estudio ‘COVID-19 análisis de mercado para profesionales de la sostenibilidad y seguridad’.
CONTENIDO DEL INFORME:
1.Análisis de la situación de estos sectores durante el primer contacto con la COVID-19.
2.Análisis de las funciones de sostenibilidad y medioambiente, salud y seguridad en cada sector industrial durante la COVID-19.
3.Análisis de las tendencias de contratación de diferentes industrias durante y después la COVID-19.
4.Y observaciones sobre cómo ha afectado la COVID-19 al concepto de sostenibilidad y factores ambientales, sociales y de gobernanza corporativa, a temas de medioambiente, salud y seguridad, a la tecnología y energía limpia y a las experiencias de los candidatos a vacantes durante la situación de la pandemia.
PRINCIPALES CONCLUSIONES:
Se observa que muchas organizaciones siguen posicionando la sostenibilidad como parte fundamental de su estrategia, a pesar de las presiones económicas.
Se concluye que los sectores de la Banca, tecnología, ONG, salud, consultoría en servicios energéticos, telecomunicaciones, farmacéutico y biotecnología, entre otros, se mantienen ocupados y sus estrategias de sostenibilidad no han cambiado o se han fortalecido, especialmente en el sector farmacéutico y de salud.
Los sectores de recursos naturales (minería y metales), transporte (aviación), venta al por menor y en el sector hotelero y de ocio, las funciones de sostenibilidad se han visto gravemente impactadas, las estrategias están congeladas y la ampliación de los equipos no se contempla a corto plazo.
Los sectores en los que se han identificado mayores oportunidades de empleo son, entre otros: Banca, ONG y salud. Destaca que tanto el sector automovilístico como el de aviación se encuentran entre los de mayor tasa de creación de empleo; sin embargo, estas nuevas oportunidades están en su mayoría relacionados con ‘salud y seguridad’.
Existe preocupación en el sector productos de consumo, en especial el de ropa, y sobre la situación de aquellos que producen estos bienes. Se prevé que las compañías se apoyarán en consultoras y en coaliciones financiadas por stakeholders.
El comercio ético, cambio climático, biodiversidad y en especial la reducción del plástico en las cadenas de suministros continuarán siendo de gran relevancia.
Se percibe una nueva función emergente dentro de las empresas: especialista en resiliencia o en adaptabilidad, que trabajará de forma cercana con los equipos de Sostenibilidad, Salud y Seguridad y que funcionará como conector con otros departamentos del negocio como RR.HH., Operaciones y Finanzas. Su papel se centrará en la planificación con el objetivo de garantizar la continuidad del negocio creando sistemas de contingencia y procesos que la organización pueda implementar en caso de futuras conmociones.
Dentro del sector de energías limpias, el sector de baterías para almacenamiento de energía está creciendo a un ritmo récord a pesar de los efectos de la pandemia.
En relación con el cambio climático, por un lado, debido al aumento de incertidumbre financiera, muchas empresas buscar ahorrar en costes como el consumo de energía algo que disminuiría las emisiones producidas. Sin embargo, por otro lado, las recomendaciones médicas aconsejan el aumento de aire fresco en los edificios y la reducción del uso de las tecnologías que recirculan el aire. El bombeo de aire fresco es contrario a muchas medidas de eficiencia energética lo que puede traducirse en aumento de emisiones de carbono y también de gasto.
ACREE ha identificado un aumento de un 40% de candidatos que buscan empleo debido a que muchas personas han reflexionado sobre qué dirección profesional tomar después de la COVID-19.
Se percibe, además, una tendencia de las empresas a ampliar al rango de candidatos que tienen en cuenta. Ya no son datos excluyentes la distancia entre el lugar del domicilio y la oficina o la disposición al cambio de residencia por parte del candidato, algo que incluso ahora se ve como algo positivo ya que puede ahorrar gastos de traslado y recolocación por parte de la empresa y se adapta a aquellos candidatos para los que el cambio de domicilio resultaría un impacto negativo.
Se destaca también que las compañías han aceptado que la flexibilidad en los horarios no tiene por qué ser contraproducente con la efectividad de la fuerza laboral. ACRE prevé que aquellos líderes que continúen invirtiendo en incrementar los niveles de autonomía y flexibilidad de sus empleados es muy probable que obtengan mayores niveles de productividad por parte de sus equipos. Ofreciendo flexibilidad en el horario de trabajo las compañías son capaces de proteger la salud mental de sus empleados, reducir su desgaste y de esta forma asegurar que el rendimiento de la compañía se mantiene o incluso mejora.
Destaca además que el cambio en los patrones de trabajo ha contribuido a la reducción de la huella de carbono y los gastos en transporte.
Se aprecia así mismo, una nueva tendencia de dependencia y confianza en los profesionales de Medioambiente, Salud y Seguridad. También se ve un aumento de gasto y consideración hacia el sector de los profesionales de la sostenibilidad.
Por último, ACRE resalta que debemos utilizar este momento como una oportunidad para continuar construyendo la resiliencia ante las adversidades y tratar de posicionar estas profesiones en un lugar crítico para garantizar un futuro seguro y sostenible para las próximas generaciones.
CONSULTA EL INFORME COMPLETO:
