TALLER: “INTRODUCCIÓN AL LIDERAZGO SISTÉMICO: UNA VISIÓN ESTRATÉGICA SOBRE LA SOSTENIBILIDAD”

Debido al carácter práctico y personalizado de la formación, las plazas estarán limitadas a un máximo de 15 asistentes. La inscripción se realizará por orden de solicitud. Una vez confirmados los participantes, DIRSE enviará la lista a Bureau Veritas para su registro oficial y la emisión del diploma de asistencia.
Para inscribirte, envía un correo a [administracion@dirse.es] indicando tu interés.

DETALLES DEL TALLER

Fecha: 21 de febrero de 2025
Horario: 10:00 - 16:00
Modalidad: Presencial
Lugar: Calle Valportillo Primera 22-24, 28108 Alcobendas (Madrid), Sala Gijón
Plazas: Limitadas a 15 participantes, por orden de inscripción
Actividad gratuita para socios de DIRSE
Diploma de asistencia

¿POR QUÉ UN ENFOQUE SISTÉMICO?

La sostenibilidad empresarial es, por naturaleza, una cuestión sistémica. Abarca perspectivas sociales, económicas y ambientales, y exige la interacción constante entre diferentes sistemas y actores. En este contexto, el pensamiento sistémico permite a los dirses:

Comprender el valor de cada persona en un equipo, desde un enfoque humanista que sitúa a las personas como agentes estratégicos de transformación.
Abordar la complejidad de las relaciones entre sistemas para trabajar de forma estratégica en el cambio y la gestión del impacto.
Entender las necesidades básicas de un sistema, tales como el bienestar, la seguridad y la autonomía, para promover la evolución, el desarrollo y la innovación.
Durante la sesión, se explorarán conceptos clave como los metaprincipios y principios sistémicos (intercambio, orden, pertenencia, destino y plenitud) y los mecanismos de supervivencia (conciencia de la unidad, del sistema y la fuerza evolutiva).

¿QUÉ SIGNIFICA SER UN DIRSE SISTÉMICO?

Los DIRSE son piezas clave en el entramado de relaciones que conforman las organizaciones. Como profesionales de sostenibilidad, trabajan no solo dentro de sus equipos, sino también en colaboración con otros departamentos, como finanzas, recursos humanos o IT, integrando una visión estratégica que considera el impacto social, ambiental y económico.

El liderazgo sistémico convierte a los DIRSE en "rebeldes sistémicos", según el concepto de Stam y Hoogenboom en su obra sobre liderazgo sistémico. Estos profesionales, gracias a su perspectiva integral, no solo gestionan las partes de un sistema, sino que entienden el TODO, actuando como catalizadores del cambio y orientando a sus organizaciones hacia un desarrollo sostenible coherente con los criterios ASG.

CONTENIDOS PRINCIPALES DE LA SESIÓN

La formación profundizará en los siguientes aspectos:

La visión no lineal: Una herramienta clave para los trabajos interdepartamentales que requieren ir más allá de la causa-efecto.
El liderazgo humanista: Reconociendo el valor intrínseco de cada persona como motor de cambio y transformación.
El flujo de relaciones en los sistemas: Identificar puntos de unión para gestionar estratégicamente el impacto.
Transformación y movimiento: Comprender el cambio como un principio de vida en los sistemas.
Además, se presentarán herramientas y conceptos prácticos que permitan a los asistentes integrar el pensamiento sistémico en su día a día, como:

Metaprincipios sistémicos: Sistemas, patrones, enfoque en el presente y el para qué.
Principios de supervivencia: Intercambio, orden, pertenencia y plenitud.

INSCRÍBETE ENVIANDO UN CORREO A: ADMINISTRACION@DIRSE.ES