1 diciembre 2021

Desde DIRSE, y en colaboración con el grupo de especialidad en Sostenibilidad y Relaciones laborales de Cuatrecasas, la Universidad de Navarra y EnClave de Personas, hemos lanzado una muy breve encuesta para conocer cuáles son las prioridades en materia ASG de las áreas de RR.HH. con el objetivo de impactar en la sostenibilidad corporativa y organizar el primer evento People4ESG en función de los resultados obtenidos. Rellenar la encuesta supone únicamente 5 minutos.

DIRSE y el grupo de especialidad en Sostenibilidad y Relaciones laborales de Cuatrecasas, con el apoyo de la Universidad de Navarra y EnClave de Personas, queremos saber cómo desde las áreas de Recursos Humanos se pueden impulsar los aspectos A.S.G. (Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo) para impactar en la sostenibilidad corporativa. Para ello, te pedimos tu colaboración contestando a una brevísima encuesta (que no te llevará más de 5 minutos), cuyos resultados nos servirán para organizar en función de las prioridades identificadas, la primera edición de People4ESG, el 27 de enero de 2022.

Participa en el estudio para conocer cómo, desde las áreas de Recursos Humanos, se pueden impulsar los aspectos ASG para impactar en la sostenibilidad corporativa. No te llevará más de 5 minutos.

Tiempo de cumplimentación: 5 minutos

Dispositivo: móvil, ordenador y tablet

Fecha límite: hasta el 15 de diciembre de 2021 (AMPLIADO al 23 de diciembre)

Público objetivo: profesionales de RR.HH. y personas vinculadas directa o indirectamente a la RSC/S

Características: Anónima. La encuesta es 100% confidencial, no se publicarán los nombres o contactos de los participantes ni se pondrán a disposición de terceros.

Ante unos tiempos definidos por las consecuencias positivas y negativas de la covid-19 y por la crisis climática, sabemos que las prioridades de la sociedad, las empresas y las personas han cambiado. También sabemos que la sociedad contempla a las empresas cada vez más como un actor social con responsabilidades, a la vez que la Sostenibilidad se ha convertido en un vector esencial de la transición económica europea y de la competitividad, tal y como nos indican los reguladores y los inversores.

El dirse tiene cumple un rol vertical (en la que, como cualquier otra área experta, debe implantar los básicos de su función) y uno horizontal (en el que debe “inyectar” de forma trasversal la sostenibilidad en el business as usual de todas las áreas funcionales –finanzas, operaciones, compras, recursos, innovación, marketing, etc.–). Precisamente en este segundo rol transversal es donde se enmarca esta iniciativa centrada en el área de Recursos Humanos.