11 marzo 2020
Continuamos con el Ciclo de entrevistas DIRSE&Corresponsables con el que buscamos contribuir a reforzar la función del profesional de la RSC y dar a conocer su trabajo. Hablamos en esta ocasión con Scherezade Miletich, directora de Desarrollo de RR.HH. y líder de RSC en Fujitsu.
La visión de esta dirse sobre la RSC implica la totalidad de la comunicación a todos los niveles (interna y externa) con el fin de lograr una participación e involucración de todos los agentes, ya que ésta es la mejor manera de poner en contexto y de explicar por qué y para qué se están elaborando estas iniciativas de RSC y sostenibilidad.
Hace 5 años, Fujitsu se alió con Human Age Institute, y ahora renuevan esa alianza con un objetivo claro: impulsar y promover la empleabilidad en el sector joven de la población.
Además, en Fujitsu se está apostando por el desarrollo de las soft skills del personal, como clave para la adaptación a un entorno cambiante y dinámico y la gestión de procesos futuros. Este compromiso encaja a la perfección con la estrategia de RSC de la empresa, gracias, en parte, a su transversalidad.
Scherezade tiene claro que la RSC tiene que ver con el impacto que la empresa genera en la sociedad, en el medio ambiente, en los clientes y empleados, y en un futuro sostenible, seguro y saludable.
Dentro del amplio espectro de iniciativas que Fujitsu lleva a cabo en el ámbito de la RSC, su dirse destaca las relacionadas con el entorno, la diversidad de género o el bienestar de sus empleados, poniendo especial énfasis en el grado de involucración de los empleados en estos proyectos, lo que favorece la generación de entornos dinámicos y participativos.
Sherezade, que además de dirse es la directora de Recursos Humanos de Fujitsu, comparte un tema que le ha llamado especialmente la atención de su trabajo y que le parece relevante, la curiosidad que muestran los candidatos más jóvenes durante el proceso de selección, por conocer el grado de compromiso que tiene la empresa con el medio ambiente.
Por último, y como reto inmediato, Sherezade nos cuenta que ha puesto en marcha un proyecto con el fin de identificar indicadores que le permitan hacer un seguimiento del impacto conseguido por Fujitsu en materia de formación, concienciación y participación.
Si quieres leer la entrevista al completo puedes verla en la web de Corresponsables.
Hasta ahora han pasado por el Ciclo como entrevistados los expresidentes de DIRSE, Francisco Hevia y Antoni Ballabriga, a quienes les siguió nuestra delegada en la comunidad de Castilla y León, María Eugenia García Rincón que es además dircom y dirse en AQUAVALL y tras ella Silvia Agulló directora de Negocio Responsable y Reputación de Grupo DKV, a la que poco después siguieron Begoña de Benito, directora de Relaciones Externas y Responsabilidad Social Corporativa de Ecoembes, Joseba Arano, director de Gestión Ética, Responsable y Excelente de Calidad Pascual y poco después Begoña Sánchez-Ramos, presidenta de Across International; Marta González-Moro, socia fundadora de 21gramos, Lino Iglesias, responsable de RSC de la Red Solidaria Internacional Augustino Recoleta (ARCORES), May López Díaz, directora de desarrollo de Empresas por la Movilidad Sostenible, además de cofundadora de Bewego; Marta Isabel García Rivas, dircom y dirse del Hospital de Molina, Alberto Jiménez-Piernas, CEO fundador de Negocio Responsable, David Pérez, director global de RSC en Cabify, Silvia Loro Martín, dirse en Entreculturas, Cándida Diano, directora financiera, Estrategia y RSC de Axaria Europe, Cristina Gomis, directora de RSE de Zurich España, Dulcinea Meijide, directora de Desarrollo Sostenible de Suez Spain, María Sánchez Sanz, directora de Personas, Calidad y RSC de IFEMA, Belén Merino, directora de Cabal Consulting y consultora de RSC y por último Berta Caro, directora de Desarrollo Corporativo y Responsabilidad Social Corporativa de Tecalis.
Recuerda que cualquiera de los socios de DIRSE podrá proponerse para ser entrevistado. Para ello solamente tiene que escribir a info@dirse.es manifestando su interés por participar en el ciclo.
¡Aprovecha esta oportunidad para dar a conocer tu trabajo y contribuir a reforzar la función del dirse!
