23 marzo 2022
Lucio Fernández, director de Personas y RSC de Gomarco, nos habla, dentro del Ciclo de entrevistas DIRSE & Corresponsables, iniciativa que surge con el fin de contribuir a reforzar la función del profesional de Sostenibilidad/ASG y dar a conocer su trabajo, sobre los compromisos ASG de Gomarco y su plan de RSC, así como sus principales valores y los cambios que están realizando desde la pyme.
En esta entrevista, realizada dentro del Ciclo DIRSE & Corresponsables, hablamos con el director de Recursos Humanos y RSC de Gomarco, y uno de los socios fundadores de DIRSE que ha sido en el pasado miembro de la Junta y delegado en la Región de Murcia. En este espacio que nos ha dedicado, Lucio detalla los compromisos adquiridos por parte de Gomarco con sus clientes y trabajadores, pero también con la sostenibilidad, pues ser sostenible y socialmente responsable lo entienden como el único camino que existe para desenvolverse y sobrevivir en el mercado.
Esta pyme, dedicada a la fabricación de productos de descanso, ha crecido enormemente en el último año, por esa razón, indica Lucio, han desarrollado un plan de RSC que englobe todas las iniciativas que ya llevaban a cabo teniendo en cuenta los aspectos ASG y centrada en el cuidado de la salud, el medioambiente y la sociedad. Y es que, para esta empresa familiar la humildad y la sostenibilidad son dos aspectos muy importantes en su trabajo, donde quieren avanzar con pasos pequeños, pero sólidos, enfocados en la sostenibilidad ambiental, pero también empresarial (como compañía).
En lo que se refiere a los valores de Gomarco, Lucio indica que son, principalmente, la satisfacción del cliente, la creatividad e innovación, la eficiencia, el espíritu de equipo y la cultura del compromiso. Es por esto por lo que uno de los cambios que están implementando está orientado a la digitalización de la comunicación, que haga que sea más accesible tanto para los clientes como para sus empleados, pues pretenden que sea una “herramienta para que entiendan cuál es nuestro objetivo y el cómo y por qué de las cosas que hacemos”.
Con la irrupción de la COVID-19, además de todas las medidas adoptadas para la seguridad de sus trabajadores y la cesión de su fábrica para la producción de mascarillas y EPIs, desde esta pyme adquirieron una máquina de luz ultravioleta a la que exponen los colchones antes del empaquetado: “Así reducimos o eliminamos prácticamente todos los virus al 99%”.
El primer reto en materia de Responsabilidad Social Corporativa de Gomarco es que sus empleados entiendan el significado de la RSC, para qué sirve y por qué les hace más competitivos. Además, el segundo reto es similar, aunque esta vez dirigido a los consumidores, con el objetivo de que sean conscientes de la importancia de los aspectos ASG en la empresa.
Si quieres leer la entrevista al completo puedes verla en la web de Corresponsables.
Puedes ver en este listado todos los entrevistados que han pasado por el Ciclo de entrevistas DIRSE & Corresponsables. Recuerda que cualquiera de los socios de DIRSE podrá proponerse para ser entrevistado. Para ello solamente tienes que escribir a info (@) dirse.es manifestando tu interés por participar en el ciclo.
¡Aprovecha esta oportunidad para dar a conocer tu trabajo y contribuir a reforzar la función del dirse!
