#LÍDERdirse

– EDICIÓN 2022 –

 

En 2021 nacía el programa LÍDER dirse a través de una primera Edición Piloto como respuesta a las necesidades de desarrollo personal y profesional de los dirses (profesionales de la Sostenibilidad o ASG), detectadas en el informe DIRSE&EY (2020): “Impacto del COVID-19 en la prioridades de la RSC/Sostenibilidad y en el rol de sus profesionales”. Se trata de un programa de desarrollo de competencias directivas, elaborado por DIRSE de la mano de Resulta2 y dirigido a profesionales con trayectoria en la función de Sostenibilidad y ASG, que quieran crecer y asumir el rol transformador que demandan las organizaciones para enfrentar los nuevos retos de nuestra sociedad.

 

Ya no toca seguir siendo “salmones” que nadan contracorriente, como nos decía Alberto Andreu (2020) citando a Víctor Viñuales en su artículo (El reto de los DIRSE: de vivir como salmones, a nadar a favor de corriente). No en vano, hay mucho” tiburón” suelto que quiere dar lecciones y copar espacio ahora que la Sostenibilidad está de moda, los inversores y la regulación están presionando y las empresas están entendiendo que la Sostenibilidad (ASG) no es una función tangencial, sino transversal e incluso, trascendental para el negocio, … cosa que los dirses sabíamos desde hace tiempo.

 

DOCUMENTACIÓN DESCARGABLE

Disponibles próximamente:

Presentación del programa

Bases de la convocatoria 2022

 

Si te resultan familiares estas afirmaciones:

“No me invitan al comité de dirección…. Mi director dice que no puede ir solo con propuestas de gasto … que lo de los intangibles está muy bien, pero que cómo puedo aportar más valor a la cuenta de resultados”.

“Mis proyectos están llenos de lugares comunes, qué hago para que sean diferentes”.

“Los grupos de interés con los que hablo desconfían y piensan que solo busco beneficios para mi compañía a su costa”.

“Veo en la cara de mis compañeros la risita de siempre… ya está aquí para pedirnos colaboración y datos… Estoy harta de ser la del informe…”

 

Y si cuentas con:

la ambición de transformar tu organización e influir en el Comité de Dirección

un equipo a tu cargo y con ganas de motivarlos

un alto grado de compromiso, dedicación y orientados a resultados

Y eres un profesional de alto potencial dentro de sus organizaciones

 

HAS ENCONTRADO TU PROGRAMA y TE ANIMAMOS A QUE PRESENTES TU CANDIDATURA

 

Puedes ver aquí el vídeo de presentación:

Presentación del nuevo programa LÍDER dirse

Nace “LÍDER dirse”, un programa de desarrollo de competencias directivas, elaborado por DIRSE de la mano de Resulta2 y dirigido a profesionales con trayector…

 

 

CONTENIDO Y ELEMENTOS BÁSICOS

 

El programa que ha sido elaborado conjuntamente con Resulta2, consultora de Transformación Cultural Corporativa para acelerar Resultados, nace como respuesta a las necesidades de desarrollo personal y profesional de los dirses, detectadas en el informe DIRSE&EY (2020): “Impacto del COVID-19 en la prioridades de la RSC/Sostenibilidad y en el rol de sus profesionales” y se marca como objetivo convertir a los dirses en los líderes de la transformación de sus organizaciones ante los nuevos retos.

El programa te beneficia profesionalmente a ti y a tu organización:

 

Enfoque metodológico:

LÍDER dirse es un programa de desarrollo de competencias de liderazgo para 15 profesionales de la RSC/S con trayectoria directiva, basado en la metodología del “Learning by doing”, que experimenta sobre las herramientas a través del modelo de aprendizaje basado en reto y el trabajo en equipo.

 

Componentes:

Assesment de Liderazgo: análisis pre y post programa sobre las 7 competencia del líder transformador para conocer la evolución de los participantes.

Talleres formativos de Desarrollo grupal: en los que se desarrollarán habilidades, competencias y comportamientos (tanto a nivel personal, como de equipos) y las nuevas formas de trabajo (innovación + agile).

Plan de entrenamiento individual (opcional): para aquellas personas que decidan sumarse, una vez finalizados los talleres, 6 videos + instrucciones para trabajar algunas habilidades y herramientas del programa con una duración de 3 meses y la posibilidad de tener un seguimiento de tu plan personal por un coach.

 

Estructura organizativa de soporte

Para el buen diseño e implementación del programa se contará con un Comité Director cuyas funciones son:

Diseño y ajustes del programa

Selección de las candidaturas.

Evaluación del programa.

 

El comité está conformado por:

Champion del programa: Elena Valderrábano, directora global de Ética Corporativa y Sostenibilidad de Teléfonica y ex presidenta de DIRSE

Asesor académico (Junta de DIRSE): Alberto Andreu, profesor asociado doctor de la Universidad de Navarra y presidente de DIRSE

Coach en Liderazgo: Antonio Robles, CEO de Resulta2

Experta en Sostenibilidad: Raquel Aranguren, consultora de Resulta2

Secretaría técnica: Miwi Clavera, directora general de DIRSE

 

¿QUIÉN PUEDE PRESENTARSE?

 

Socios de DIRSE (imprescindible)

Responsables de la dirección estratégica y la gestión de proyectos de Sostenibilidad (ASG) en todo tipo de organizaciones (empresas, asociaciones, ONG y AA.PP.)

Contar con un equipo a su cargo y con ganas de motivarlos.

 

COSTE

 

El programa LIDER dirse tiene un precio por alumno de 1.500 euros (PVP) e incluye Talleres + trabajos pre y post talleres (61 horas).

-A los socios que se inscriban anticipadamente, se les aplicará una cuota reducida del 10% – 1.350 euros (PVP).

-A los socios que pertenezcan a entidades socias protectoras o premium de DIRSE, se les aplicará un descuento del 20% en la cuota – 1.200 euros (PVP).

Adicionalmente, el programa puede completarse con un PLAN DE ENTRENAMIENTO INDIVIDUAL, que incluye 6 vídeos + seguimiento online (durante 3 meses) y que tiene un coste por alumno de 360 euros (PVP).

 

 

DURACIÓN Y DEDICACIÓN

 

La duración total estimada del programa es de 1 mes (junio), tras los cuales, y para los que así lo decidan, se inicia un periodo de entrenamiento individual (3 meses).

El programa tiene una dedicación total estimada por alumno de 61 horas, de las cuales, 32 horas corresponderían a los talleres presenciales, 10 horas al trabajo individual (pre y post sesiones) y 18 horas de trabajo en equipo para la preparación del trabajo final.

 

SOLICITUD

 

Las candidaturas se harán llegar por correo electrónico a la dirección indicada en el documento descargable de las Bases (ver parte superior de esta página) . Deberán enviarse en el periodo desde la publicación de las bases hasta la fecha de cierre indicada en el mismo documento y al inicio de esta página.

 

Todas las candidaturas deberán incluir:

1. Carta de motivación del/a candidato/a

2.CV breve (máx. 1 página)

 

Además se deberá realizar el test de “Evaluación de competencias del dirse” en el siguiente: enlace

 

 

Toda la información necesaria está detallada en el documento de Bases que encontrarás al principio de esta página. Si tienes alguna duda puedes escribirnos a info (arroba) dirse.es