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LÍDER dirse

Más relevantes para las organizaciones

LÍDER dirse: MÁS RELEVANTES PARA LAS ORGANIZACIONES

CONVOCATORIA 2021 del 12/05/2021 al 28/05/2021

#LÍDERdirse

 

– EDICIÓN PILOTO 2021 –

 

Nace LÍDER dirse, un programa de desarrollo de competencias directivas, elaborado por DIRSE de la mano de Resulta2 y dirigido a profesionales con trayectoria en la función de RSC/S, que quieran crecer y asumir el rol transformador que demandan las organizaciones para enfrentar los nuevos retos de nuestra sociedad. Las candidaturas a este programa piloto y, por tanto, subvencionado, podrán presentarse con arreglo a las bases hasta el 28 de mayo.

 

DOCUMENTACIÓN DESCARGABLE

Presentación del programa

Bases de la convocatoria piloto 2021 

Formulario de solicitud 

Instrucciones para el formulario 

 

¡Si quieres mejorar tus competencias y quieres ser:

-Relevante para el Comité de Dirección por su capacidad de liderar procesos de cambio/transformación que hagan a las empresas más competitivas y sostenibles.

-Influencer en la compañía y fuera de ella. Tener capacidad de influir en el diseño de las estrategias empresariales al aportar valor real al negocio desde la RSC, la Sostenibilidad y la Agenda 2030.

-Facilitador, innovador e impulsor transversal en el diseño de nuevos productos y servicios empresariales, en la definición y ejecución de proyectos sociales y ambientales y en el seguimiento de los impactos.

este es tu programa!

 

Presentación del nuevo programa LÍDER dirse

Nace “LÍDER dirse”, un programa de desarrollo de competencias directivas, elaborado por DIRSE de la mano de Resulta2 y dirigido a profesionales con trayector…

 

 

CONTENIDO Y ELEMENTOS BÁSICOS

 

El programa que ha sido elaborado conjuntamente con Resulta2, consultora de Transformación Cultural Corporativa para acelerar Resultados, nace como respuesta a las necesidades de desarrollo personal y profesional de los dirses, detectadas en el informe DIRSE&EY (2020): “Impacto del COVID-19 en la prioridades de la RSC/Sostenibilidad y en el rol de sus profesionales” y se marca como objetivo convertir a los dirses en los líderes de la transformación de sus organizaciones ante los nuevos retos.

 

 

Enfoque metodológico:

LÍDER dirse es un programa de desarrollo de competencias de liderazgo para 15 profesionales de la RSC/S con trayectoria directiva, basado en la metodología del Learning by doing, que experimenta sobre las herramientas a través del modelo de aprendizaje basado en reto y el trabajo en equipo.

 

Componentes:

Assesment de Liderazgo: análisis pre y post programa sobre las 7 competencia del líder transformador para conocer la evolución de los participantes.

Talleres formativos de Desarrollo grupal: en los que se desarrollarán habilidades, competencias y comportamientos (tanto a nivel personal, como de equipos) y las nuevas formas de trabajo (innovación + agile).

Plan de entrenamiento individual (opcional): para aquellas personas que decidan sumarse, una vez finalizados los talleres, 6 videos + instrucciones para trabajar algunas habilidades y herramientas del programa con una duración de 3 meses y la posibilidad de tener un seguimiento de tu plan personal por un coach.

 

Estructura organizativa de soporte

Para el buen diseño e implementación del programa se contará con un Comité Director cuyas funciones son:

Diseño y ajustes del programa

Selección de las candidaturas.

Evaluación del programa.

 

El comité está conformado por:

Champion del programa: Elena Valderrábano, directora global de Ética Corporativa y Sostenibilidad de Teléfonica y ex presidenta de DIRSE

Asesor académico (Junta de DIRSE): Alberto Andreu, profesor asociado doctor de la Universidad de Navarra y presidente de DIRSE

Coach en Liderazgo: Antonio Robles, CEO de Resulta2

Experta en Sostenibilidad: Raquel Aranguren, consultora de Resulta2

Secretaría técnica: Miwi Clavera, directora general de DIRSE

 

¿QUIÉN PUEDE PRESENTARSE?

 

-Socios de DIRSE (imprescindible)

-Responsables de la dirección estratégica y la gestión de proyectos de RSC/Sostenibilidad en todo tipo de organizaciones (empresas, asociaciones, ONG y AA.PP.)

-Contar con un equipo a su cargo y con ganas de motivarlos.

-Poseer una trayectoria profesional como dirse con experiencia demostrable en la función a nivel de dirección (mínimo 2 años) y/o de gestión (mínimo 5 años).

 

 

COSTE

 

El coste de todo el programa LÍDER dirse se ha estimado en 1.700 euros por alumno e incluye:

Talleres conjuntos, presenciales y on-line

Plan de entrenamiento individual (3 meses)

Evaluación posterior al programa sobre habilidades de liderazgo

 

La edición piloto 2021 será gratuita para los alumnos seleccionados (15 como máximo) e incluye:

Talleres conjuntos presenciales y online

Evaluación posterior al programa sobre habilidades de liderazgo

OPCIONAL: Aquellos alumnos de la edición piloto que deseen seguir un plan de entrenamiento individual, deberán abonar la cantidad de 300 € + IVA.

 

 

DURACIÓN Y DEDICACIÓN

 

La duración total estimada del programa es de 5 meses. La formación y el trabajo derivado de las mismas está previsto para 2 meses, tras los cuales, y para los que así lo decidan, se inicia un periodo de entrenamiento individual (3 meses). Finalmente, y para todos los alumnos, se hará la evaluación final.

El programa tiene una dedicación total estimada por alumno de 60 horas, de las cuales, 24 horas corresponderían a los talleres presenciales u online y 36 horas para el trabajo pre y post sesión.

 

SOLICITUD

 

Las candidaturas se harán llegar por correo electrónico a la dirección indicada en el documento descargable “Bases de la convocatoria piloto 2021” . Deberán enviarse en el periodo desde la publicación de las bases el 12 de mayo de 2021 al 28 de mayo de 2021 hasta las 24:00 horas (UTC/GMT +1 hora), con el asunto: Candidatura Programa Piloto LÍDER dirse.

 

Todas las candidaturas deberán incluir:

Presentación del candidato siguiendo el modelo de formulario de la convocatoria y que debe incluir:

A nivel personal: tu DAFO así como tus ambiciones, motivaciones y expectativas sobre el programa

A nivel de tu organización: DAFO de la sostenibilidad en tu organización.

CV breve en formato libre y en PDF (máx. 1 página)

Test de velocidad del cambio: cómo estamos de predispuestos hacia el cambio (Rellenar aquí)

 

 

Toda la información necesaria está detallada en el documento de Bases que encontrarás al principio de esta página.

 

 

 

 

 

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