II Estudio “La relevancia de los aspectos ASG en el área de RR.HH.”
16 de marzo 2023
El pasado martes 14 de marzo tuvo lugar la segunda edición de ‘People4ESG: impulsar la sostenibilidad desde la gestión del capital humano’, un encuentro promovido por DIRSE, con la colaboración de Cuatrecasas, Universidad de Navarra y el think tank enClave de Personas, que reunió a más de doscientos profesionales. Este foro, nacido con el objetivo de compartir las últimas tendencias en materia de Recursos Humanos y Sostenibilidad, estuvo destinado a compartir las claves para impulsar los criterios y políticas ESG (Ambientales, Sociales y Gobierno Corporativo) desde el área de RR.HH.
La agenda de la jornada se articuló conforme a los resultados de la consulta pública realizada entre los profesionales de Sostenibilidad y RR.HH. de la cual, resumimos los aspectos más valorados por cada eje.
Todas las dimensiones ASG crecen en importancia, comparativamente con los resultados del pasado año, destacando especialmente el incremento del bloque relativo a la gobernanza. No obstante, en cifras absolutas se impone el bloque social con 5 puntos sobre 7. Cabe destacar que, dentro de esta última temática, se ha producido el único descenso protagonizado por el ítem de voluntariado corporativo, que cae en torno a un 3%.
A (Ambiental). El “fomento del uso eficiente de recursos, ahorro de energía, fomento del reciclaje y movilidad inteligente de los empleados” son los aspectos más valorados en 2023, habiendo crecido un 15’3% en importancia; mientras que en 2022 los temas más relevantes fueron “presencialismo, trabajo en remoto y transición a modelos híbridos”.
S (Social). Al igual que en los resultados de la pasada edición, aspectos básicos en materia de recursos humanos han sido los que más impacto generan en sostenibilidad: “Salud y Seguridad”. El ítem de mayor crecimiento ha sido, con un 19’3%, el de “Gestión y Desarrollo del empleado con visión ASG: promoción interna validando aptitudes ASG; presencia sostenibilidad en la EVP”. El contrapunto lo marca el “voluntariado corporativo” que ha descendido un 3’3% con respecto al pasado año.
G (Gobierno Corporativo). En materia de gobernanza, el aspecto que más ha crecido (23’8%) es el relacionado con la “remuneración con criterios ASG”., mientras que el valorado como más importante ha sido el de “Derechos Humanos: trabajo decente, diligencia debida en la cadena de valor, contratación infantil, subcontratación, deslocalización y justicia laboral”
Del top 3 de los ítems que más crecen, respecto de 2022, dos tienen que ver con Gobernanza y, en especial, con el salario: Remuneración con criterios ASG (+23,8 %) y Transparencia e Información no financiera salarial (+18,7 %).
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Puedes ver la grabación de la jornada aquí:
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