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ESTUDIO “LA RELEVANCIA DE LOS ASPECTOS ESG EN EL ÁREA DE RR.HH.”

3 marzo 2022

portada estudio relevancia ESG en RRHH

 

 

El 3 de marzo de 2022 celebramos el primer encuentro #People4ESG, en donde compartimos las claves para impulsar los aspectos ASG desde el área de RRHH y que organizamos desde DIRSE con la colaboración de Cuatrecasas, la Universidad de Navarra y EnClave de Personas.

Para la elaboración de la agenda del evento se tuvieron en cuenta los resultados de la encuesta masiva lanzada en diciembre pasado (Ayúdanos a impulsar la Sostenibilidad desde las áreas de RR.HH.), en la que tanto dirses como directores de RRHH nos indicaron sus prioridades en función de los aspectos A.S.G. (Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo). Algunos de los principales resultados que se compartieron durante la jornada fueron:

Gráficos RRHH y ASG

Los tres aspectos ESG / ASG (Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo) son valorados con importancia media y de manera muy pareja, aunque destaca ligeramente el bloque de los aspectos sociales.

 

A-. Modelos de trabajo presenciales, remotos e híbridos son los más valorados. En este caso se observan diferencias por edad, a mayor edad la relevancia del tema es mayor

 

 

 

S-. Salud y seguridad, Inclusión y diversidad y Bienestar de los empleados son los más valorados. Se aprecian ligeras diferencias por género, edad y por tipo de entidad

 

 

 

G-.DD.HH. y la vivencia de los códigos éticos son los temas que más se han valorados en materia de Gobierno Corporativo. Se aprecian diferencias leves según la edad, la función y el número de empleados

 

Descargar estudio

 

 

 

 

220303_Estudio DIRSE_RRHH y Sostenibilidad

 

 

 

 

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