Estudios

ESTUDIO “LA RELEVANCIA DE LOS ASPECTOS ESG EN EL ÁREA DE RR.HH.”

Para la elaboración de la agenda del evento se tuvieron en cuenta los resultados de la encuesta masiva lanzada en diciembre pasado (Ayúdanos a impulsar la Sostenibilidad desde las áreas de RR.HH.), en la que tanto dirses como directores de RRHH nos indicaron sus prioridades en función de los aspectos A.S.G. (Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo).

Los tres aspectos ESG / ASG (Ambientales, Sociales y de Gobierno Corporativo) son valorados con importancia media y de manera muy pareja, aunque destaca ligeramente el bloque de los aspectos sociales.

 

  • A-. Modelos de trabajo presenciales, remotos e híbridos son los más valorados. En este caso se observan diferencias por edad, a mayor edad la relevancia del tema es mayor
  • S-. Salud y seguridad, Inclusión y diversidad y Bienestar de los empleados son los más valorados. Se aprecian ligeras diferencias por género, edad y por tipo de entidad
  • G-.DD.HH. y la vivencia de los códigos éticos son los temas que más se han valorados en materia de Gobierno Corporativo. Se aprecian diferencias leves según la edad, la función y el número de empleados

 

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