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El estado de la RSC en las grandes empresas de España antes de la COVID-19

 

VII Informe multisectorial del Club de la Excelencia en Sostenibilidad

 

 

16 diciembre 2020

 

El pasado 11 de diciembre, el Club de la Excelencia en Sostenibilidad publicó el VII Estudio de Multisectorial sobre el Estado de la Responsabilidad Corporativa de la gran empresa en España 2019, para ofrecer una visión de 360 grados sobre el desempeño en RSC/S de las empresas participantes, aportando un análisis sobre la evolución y grado de madurez de sus diferentes áreas.

 

El 90% de las grandes empresas españolas establece una estrategia de Responsabilidad Corporativa transversal, alineada con la estrategia general del negocio, lo que supone siete puntos más con respecto a 2017. Sin embargo, aumenta ligeramente el número de empresas que no lo hacen y trabajan la Responsabilidad Corporativa (RC) sin definir una hoja de ruta. Esta es una de las conclusiones de la VII edición del Estudio Multisectorial sobre el estado de la Responsabilidad Corporativa de la gran empresa en España, 2019 elaborado por el Club de la Excelencia en Sostenibilidad, con el apoyo del Ministerio de Trabajo y Economía Social y la colaboración de Ecoavantis.

 

Entre las empresas analizadas, solo 12 son consideradas “líderes en Responsabilidad Corporativa”, es decir, que igualan o superan los 810 puntos en su desempeño total. Sin embargo y, curiosamente, el informe no las identifica ni incluyen un ranking con el puntaje.

 

Este estudio de carácter bienal, dirigido por el socio y mentor de DIRSE, José Manuel Sedes, recoge las respuestas de 83 empresas (14 del Ibex), agrupadas en 10 sectores de actividad, y refleja la evolución de la gestión de la responsabilidad corporativa en 6 ejes (Gestión de la RSC; Grupos de Interés y Comunicación; Dimensión ambiental; Dimensión Social Externa, Ética, Compliance y Gobierno Corporativo; y Dimensión Social Interna), las tendencias y los retos pendientes.

 

 

PRINCIPALES CONCLUSIONES POR EJES

 

 

Sobre la Gestión de la RC:

El 97% de las empresas cuentan con políticas de RSC. La gran mayoría de estas políticas están vinculadas a prácticas con empleados (96%), clientes (94%), proveedores (95%), cuestiones sociales (95%) y medioambiente (96%).

Aumenta a un 90% el número de empresas que establecen una estrategia de RSC transversal, alineada con la estrategia general de negocio (83% en 2017).

El 98% de las empresas disponen de un sistema de gestión integral de riesgos (frente al 90% en 2017), identificando riesgos de carácter financiero y no financiero (operativos, tecnológicos, legales, sociales, medioambientales, políticos y reputacionales). El 90% lo aplica tanto a los riesgos de procesos internos, como a aquellos del sector de la empresa.

Disminuye el número de empresas en donde el CSO (Chief Sustainability Officer) o director dirse depende del primer ejecutivo (del 53% al 48%) y al mismo tiempo aumentan los que disponen de una comisión interna de RC (del 5% al 8%).

 

 

Sobre Grupos de Interés y Comunicación:

Aumenta el número de empresas que realiza una gestión exhaustiva de sus grupos de interés, donde se identifican, segmentan y priorizan, se mantienen procesos periódicos de diálogo y se toman en cuenta sus expectativas (del 69% al 75%).

El 99% de las empresas presenta algún tipo de informe comunicando las actividades extra financieras frente al 96% de 2017: 43 informe integrado, EIBF conforme a la Ley 11/2018 y un 12% integra esta información en el informe Anual.

El 73% de las empresas no efectuarán compras a proveedores que no cumplan los criterios de RC (67% en 2017). Más del 85% de las empresas exigen criterios de carácter económico, ético, social y ambiental a sus proveedores.

Aumenta ligeramente el porcentaje de empresas que implementan RC a lo largo de la cadena de suministro, al trasladar con carácter obligatorio los criterios de RC a los proveedores con mayor riesgo sobre el negocio (del 77% al 80%)

 

Sobre Ética, Compliance y Gobierno Corporativo

Se incrementa al 89% el porcentaje de empresas participantes que disponen de un sistema de gestión integral de la ética que incluye un código ético, acciones formativas e informativas y mecanismos de prevención. Un 10% no tiene un sistema integral, pero sí un código ético y canal de denuncias que se gestiona interna o externamente.

El 92% de las empresas cuenta con una Política Anticorrupción y de Lucha contra el Fraude frente al 81% de la edición anterior.

La supervisión del cumplimiento de las reglas de gobierno corporativo, de los códigos internos de conducta y de la política de Responsabilidad Corporativa corresponde a una Comisión de Responsabilidad Corporativa creada específicamente (37%), seguida por la Comisión de Auditoría (27%) y el Consejo de Administración (24%).

Sobre la transparencia fiscal, las empresas señalan varias opciones que son compatibles entre sí, donde se recoge información exhaustiva fiscal a través de algún informe (61%), se detalla dentro del marco económico financiero en la web (35%) o queda recogido en el código de conducta la obligación de cumplir y respetar el marco regulatorio fiscal (17%).

 

Sobre la Dimensión Ambiental:

Disminuye levemente el número de empresas que cuentan con un sistema de gestión de la eficiencia energética (del 83% al 81%). En contraste, aumentan las empresas que lo tienen certificado por una entidad externa (del 47% al 52%).

Se mantiene el porcentaje de participantes que ha definido una estrategia de reducción/compensación de emisiones de gases de efecto invernadero y lucha contra el cambio climático (85%), mientras el 14% no cuenta con una estrategia, si implementan un plan de medición. El 33% de las empresas ya están inscritas en el Registro Nacional de Huella de Carbono.

Continua en aumento el porcentaje de empresas que disponen de un plan de movilidad sostenible.

Casi todas las empresas participantes disponen de medidas de economía circular para la gestión de residuos.

La gran mayoría de empresas llevan a cabo un uso responsable de los recursos naturales, donde el 81% tiene acciones destinadas al consumo y suministro de agua, el 75% para materias primas y el 98% para el consumo directo e indirecto de energía.

Disminuye significativamente el número de empresas que realiza actividades para la preservación de la biodiversidad (del 93% al 69%)

 

Sobre Dimensión Social Externa

Se mantiene el porcentaje de empresas que realiza Acción Social (99%) y disponen de un Plan Estratégico para ello (80%). Aumenta el porcentaje de empresas que utilizan una metodología específica para medir los objetivos y las acciones del Plan Estratégico de Acción Social (51% en 2019, 49% en 2017).

El 65% tiene un Plan de Diversidad para garantizar la diversidad e integración laboral y evitar discriminación en todos los procesos de gestión de recursos humanos (58% en 2015).

Disminuye el porcentaje de empresas que contratan personas con capacidades diferentes en un volumen igual o superior al establecido en la Ley General de Personas con Discapacidad (del 34% al 28%), mientras el 49% ha adoptado provisionalmente medidas alternativas para apoyar a la discapacidad.

Se incrementa el porcentaje de empresas con una política específica para la gestión de los Derechos Humanos (de 62% a 67%)

El 95% lleva a cabo acciones de formación relacionada con la responsabilidad corporativa. El 42% forma a todos sus empleados, el 23% solo forma a un grupo determinado de empleados y un 30% solo forma en áreas concretas de la RC.

 

Sobre la Dimensión Social Interna:

Los programas de salud para empleados que más destacan entre las empresas son los de ergonomía (92%), nutrición saludable (83%), gestión del estrés (77%) y promoción del deporte (76%).

Se mantiene el porcentaje de empresas con medidas de conciliación (96%), el 77% ha elaborado e implantado una política y evalúa su implantación.

El 91% de las empresas realiza acciones de voluntariado corporativo, de las cuales el 71% cuenta con un plan de acción y se alinea con la estrategia de la empresa y las necesidades de las comunidades en las que operan.

 

Puedes descargarte a continuación el informe completo:

 

Descargar informe

 

 

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