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Ciclo de entrevistas DIRSE&Corresponsables: Alicia Sánchez Guerrero de Grupo Fransán

24 noviembre 2021

 

Alicia Sánchez Guerrero, socia responsable de Recursos Humanos, Calidad y Responsabilidad Social en Grupo Fransán y graduada social en ejercicio desde hace 25 años, nos cuenta dentro del Ciclo de entrevistas DIRSE & Corresponsables (iniciativa que surge con el fin de contribuir a reforzar la función del profesional de la RSC/S y dar a conocer su trabajo), sobre su trayectoria en el mundo de la RSC, así como sobre las políticas de su compañía en esta materia.

 

En su entrevista dentro del Ciclo DIRSE & Corresponsables, Alicia Sánchez Guerrero, socia responsable de Recursos Humanos, Calidad y Responsabilidad Social en Grupo Fransán, nos cuenta que llegó a la responsabilidad social de la mano de una entidad sin ánimo de lucro de la que fue partícipe y voluntaria; acercándose a diferentes asociaciones que cubrían el ámbito de la discapacidad.  Se interesó mucho por el tema de la innovación social y por el emprendimiento social, así que se llevó a su empresa todo lo que había aprendido de personas y entidades que trabajaban en este ámbito porque podían servirles para darles su visión en cuanto al desarrollo y a la gestión de personas.

Nos cuenta que en Grupo Fransán, de origen familiar y tamaño mediano, fue cambiando el concepto de la RSE, pasando de ser un concepto asistencialista y paternalista, a formar parte de la estrategia empresarial y profesional, luego de sus esfuerzos basados en la sensibilización, la comunicación, las buenas prácticas, etc.

Algunas de las buenas prácticas en materia de RC que vienen llevando a cabo son:

La adaptación del puesto de trabajo para personas con Trastorno del Espectro del Autismo. Se ha adaptado a jornada nocturna por entender que es una jornada con menos estímulos visuales y auditivos y muchas de ellas han sido promocionados (cuestión muy difícil en las personas con discapacidad)

Se ha abierto el camino a la incorporación de mujeres a su plantilla; cuestión muy difícil en su sector, muy masculinizado, porque no hay mujeres con la formación y experiencia laboral específica en el manejo de maquinaria en instalaciones de gestión de residuos. En este sentido, están llevando a cabo un programa de formación interna.

El desarrollo de su incipiente Plan de Igualdad.

 

Hablando sobre los errores que se comenten en relación con la RS, Alicia opina que el principal error es pensar que ya está todo hecho, principalmente, no medir lo que se hace y, además, pensar que la RS es filantropía. Con respecto al greenwashing manifiesta que es una tendencia que ha existido pero cada día va decreciendo, porque el público es responsable y ya empieza a solicitar acreditación a las empresas de lo que están llevando a cabo realmente.

Para Alicia, los retos que deberá afrontar la sociedad en materia de responsabilidad social son: la adecuación del mundo digital a las personas y su integración, así como la salud en general y la salud psicológica en particular. En línea con ello, nos cuenta que en su empresa van a apostar por la formación y más específicamente, por la alfabetización digital, también realizarán sesiones de coaching y clases de pilates, de manera de mejorar el bienestar de sus empleados.

Si quieres leer la entrevista al completo puedes verla en la web de Corresponsables.

Puedes ver en este listado todos los entrevistados que han pasado por el Ciclo de entrevistas DIRSE & Corresponsables. Recuerda que cualquiera de los socios de DIRSE podrá proponerse para ser entrevistado. Para ello solamente tienes que escribir a info (@) dirse.es manifestando tu interés por participar en el ciclo.

 

¡Aprovecha esta oportunidad para dar a conocer tu trabajo y contribuir a reforzar la función del dirse!

 

 

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