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Las empresas contratan a posta a ejecutivos no éticos

12 mayo 2021

 

El pasado mes de marzo, The Journal of Business Ethics publicó en Estados Unidos, el estudio “Recruiting Dark Personalities for Earnings Management” revelando que cuando las empresas necesitan presentar unos beneficios que se alejan de la realidad, contratan a ejecutivos con personalidades “oscuras”, débiles en ética y fuertes en rasgos narcisistas. Este estudio, además, pretende ayudar a los candidatos a elegir las mejores empresas.

 

“Las empresas eligen a propósito, contratar a candidatos nefastos o poco éticos cuando necesitan inflar sus ganancias”, esta es una de las conclusiones más rotundas del estudio “Recruiting Dark Personalities for Earnings Management”, publicado el pasado marzo por The Journal of Business Ethics, a partir del análisis de las personalidades de 99 directivos del área económico financiera en empresas de cuatro estados de EE. UU. con capacidad de manipular cierta información para alcanzar sus objetivos, que participaron en tres experimentos y rellenaron un cuestionario diseñado para obtener comportamientos, creencias y valores.

 

Tras el análisis de la encuesta de evaluación, se crearon dos perfiles: perfil A, que representa a los candidatos con personalidad oscura, y perfil B, candidatos con rasgos más éticos. Es importante destacar que ambos tipos de candidatos (A y B) trabajaron en una firma de contabilidad grande, alcanzaron el rango de gerente y tienen títulos universitarios y de posgrado en contabilidad de universidades públicas respetadas.

 

Los objetivos financieros presentados a los participantes son objetivos comunes de las sociedades anónimas que pueden crear presión para administrar las ganancias. Sin embargo, este tipo de “selección oscura” no solo se da en empresas con fines de lucro. Ciertos estudios como los de Chen ( 2016 ) y Yetman y Yetman (20122013) que analizan los procesos de contratación, demuestran que es posible que no haya diferencia en las decisiones de contratación entre sociedades anónimas y las fundaciones sin fines de lucro, las que también enfrentan cierta presión para administrar los informes financieros.

 

En relación con la visión que se tiene sobre los perfiles oscuros, muchas personas creen que poseen características como gran autopresentación, promoción, habilidades interpersonales o confianza; sin embargo, el estudio demuestra lo contrario:

Los participantes calificaron al candidato “oscuro” como peor en la gestión de personas, la gestión del entorno de trabajo, los hábitos de trabajo y los rasgos interpersonales.

Esto muestra, por un lado, que estos candidatos suelen mostrar poca aptitud para el liderazgo y pueden ser tóxicos en la cultura laboral y a su vez exhibe que los candidatos con habilidades de gestión, organizativas y de personas potencialmente mejores se pasen por alto para puestos de contabilidad de alto nivel. Las empresas contratan finalmente a ejecutivos sin ética, personas con rasgos de personalidad oscuras, cuando quieren manipular la contabilidad y las finanzas.

También descubrieron que estos tipos de personalidad “oscura” tienden a ser de un solo truco, contratados a propósito para falsificar y evadir. La única capacidad en la que superaban a los demás candidatos era la de las manipulaciones de los límites éticos.

Es importante destacar que, además de presentar un riesgo para la estabilidad de los equipos de trabajo, estos perfiles significan un alto riesgo para la reputación corporativa. De ahí que los investigadores subrayen que las empresas que no inflan sus ganancias no suelen contratar personalidades oscuras, debido a los riesgos que representan para la organización.

 

Los autores de este estudio esperan que el mismo ayude a los candidatos a evaluar mejor a las empresas durante su búsqueda de empleo. Manifiestan que “Lo mejor para los empleados es evitar las empresas que puedan utilizar directivos con personalidades oscuras, y no esperar el apoyo de los superiores cuando sea el caso. La empresa puede haber elegido un mal jefe a propósito”, reiteran.

 

 

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