DIRSE: SOSTENIBILIDAD Y EDUCACIÓN DE LA MANO POR LA DIVERSIDAD

Madrid, 04 de septiembre de 2024.

En DIRSE, estamos convencidos de que la sostenibilidad no es solo un objetivo empresarial, sino un imperativo que debe integrarse en todos los niveles de la sociedad, incluida la educación. Para lograr un impacto real y duradero, es fundamental que las nuevas generaciones adquieran una comprensión profunda y práctica de los desafíos y oportunidades que presenta la sostenibilidad.

Subrayando la importancia de abordar la temática de la sostenibilidad en el entorno académico, en DIRSE fomentamos la participación de profesionales con experiencia en el ámbito ASG en charlas y sesiones formativas. En estas sesiones, los profesionales comparten sus conocimientos y casos reales con estudiantes y académicos, buscando no solo transmitir teorías, sino también ilustrar cómo se aplican en el mundo real, ofreciendo a los estudiantes una perspectiva práctica y motivadora.

Este enfoque permitirá que los futuros líderes y profesionales comprendan la importancia de integrar criterios ASG en sus decisiones y acciones. La experiencia directa de quienes ya están trabajando en este ámbito es invaluable, ya que ofrece una visión integral de los retos y las soluciones que se están implementando en diversas industrias.

En línea con este compromiso, nuestro director general, Carlos Arango, ha participado en “Conversaciones con líderes inclusivos”, una iniciativa enmarcada en las actividades desarrolladas por la Cátedra de Investigación sobre Liderazgo y Diversidad de la Universidad Carlos III de Madrid, en colaboración con la Fundación COE y la Fundación Adecco, dentro de la Alianza CEO por la Diversidad. La charla fue liderada por Carmen Paz-Aparicio, profesora de la Universidad Carlos III de Madrid y directora de la Cátedra de Investigación, y contó con la presencia de Juan Ignacio Sánchez, eminence scholar y catedrático en Florida International University, profesor visitante distinguido en EGADE Business School en México, y miembro del Comité Académico de la Cátedra.

Durante la entrevista, uno de los temas centrales fue la gestión de la diversidad en el liderazgo. Carlos subrayó que este es un tema tan relevante como amplio, que puede abordarse desde múltiples perspectivas. “Creo que, en mayor o menor medida, todos estamos involucrados en la gestión de la diversidad, independientemente de cuántos años llevemos trabajando”, comentó.

Carlos compartió una experiencia reciente de su etapa como director general de la Fundación EY, en la que gestionaban numerosos proyectos de impacto social en el barrio de San Cristóbal, uno de los más necesitados de Madrid y de España. Entre estos proyectos, destaca uno en colaboración con Techo, centrado en proporcionar vivienda y oportunidades laborales a jóvenes que, al cumplir 18 años, pierden el apoyo de la Comunidad de Madrid.

Nuestro director explicó cómo lograron integrar a uno de estos jóvenes en EY, un entorno donde predominan profesionales altamente cualificados. Este fue un reto de diversidad significativo, ya que el joven provenía de un entorno muy diferente al de los empleados de la multinacional. Sin embargo, no solo se trató de ofrecerle una oportunidad, sino de asegurarse de que esta oportunidad laboral fuera estratégica tanto para el joven como para la empresa.

“La sostenibilidad es una responsabilidad compartida, y en DIRSE creemos que es esencial comenzar por educar e inspirar a aquellos que llevarán adelante esta misión en el futuro. Con el apoyo de nuestros socios y la comunidad académica, seguiremos trabajando para integrar la sostenibilidad en todos los aspectos de la formación y el desarrollo profesional”, concluyó Carlos Arango.

DIRSE, junto con sus socios protectores y colaboradores, se compromete a fomentar estas interacciones entre el mundo académico y los profesionales de la sostenibilidad, asegurando que la próxima generación esté preparada para continuar y expandir los esfuerzos en favor de un desarrollo sostenible.

Puedes ver la entrevista completa aquí.