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Crece mundialmente el salario medio y aumenta la brecha de género de los dirses: Salary Survey 2020

23 diciembre 2020

 

 

Ya están publicados los resultados de la encuesta mundial sobre salarios de los profesionales de RSC/ Sostenibilidad 2020, que proporciona una visión de las remuneraciones, responsabilidades y formación de las personas que trabajan en estas áreas y que realizan cada dos años las entidades Acre, Carnstone y Flag, junto a otros colaboradores.

 

Antes de finalizar 2020, las entidades Acre, Carnstone y Flag han querido publicar los resultados de la encuesta mundial sobre salarios de los profesionales de RSC/ Sostenibilidad 2020, en donde también se abordan cuestiones como los presupuestos y el tamaño de los equipos de RSC, las cualificaciones y trayectorias profesionales y las tareas principales a las que se dedican los dirses. Desde su primera edición han pasado ya 12 años, y desde 2016, DIRSE está colaborando en la difusión de la investigación junto con la red europea EASP (European Association of Sustainability Professionals).

 

En esta ocasión y durante el mes de abril (ya empezada la crisis de la COVID-19) han respondido 1.542 profesionales de la RSC/S de distintas nacionalidades (21% más que la edición anterior), de los cuales 277, pertenecen a Europa Continental en donde se enmarca España. Una vez más, lastimosamente, no hemos conseguido suficientes respuestas para garantizar la confidencialidad y fiabilidad de los datos a nivel español.

 

PRINCIPALES HALLAZGOS

 

Sobre Salarios

Se ha producido un aumento salarial, a nivel mundial, en el sector de la RSC de un 19% (10.000 €) desde la última encuesta de 2018.

América del Norte sigue ofreciendo los salarios medios más elevados, con alrededor de 125.000€ anuales (140.000 dólares) para puestos internos y 112.000€ para consultores.

La media de Europa continental (incluida España) es de 64.114€ para puestos internos y 92.184 € para consultores.

Se observa un aumento de la brecha entre la remuneración de los que trabajan in-house con respecto a los consultores.

También se observa un aumento de la brecha de género salarial, especialmente en Europa en donde llega al 22%, frente al 14% de EE.UU. y el 10% del Reino Unido.

 

En cuanto a sectores, los salarios más altos corresponden a los dirses del sector de Recursos Naturales (137.000 €) y los más bajos a Servicios de Soporte (56.000€) y Medios de Comunicación (68.000 €)

El 62% de los encuestados recibe un bonus como complemento salarial. Aunque el 52% de los consultores no reciben ningún bono, frente al 34% de los dirses de empresas.

 

 

Sobre formación, cualificaciones y experiencia laboral de los dirses

El 14% de los encuestados cuenta con un MBA y el 68% cuenta con un máster, en el 43% de los casos sobre RSC/S, lo que supone un incremento del 10% con respecto a 2018.

El 56% de los profesionales lleva 10 años o más trabajando en RSC.

 

La función de RSC/S en la empresa:

El nivel de compromiso con la responsabilidad corporativa de la Dirección ha aumentado un 7% desde 2018, especialmente en Europa y Reino Unido, lo que coincide con el incremento de legislación al respecto.

El personal de los equipos y departamentos de RSC/S se ha mantenido estable a lo largo de los últimos años. Aunque en un 43% de los casos de han mantenido igual, en un 46% han crecido y en un 12% ha decrecido.

Al igual que en 2018, el 38% de los encuestados informó un aumento en su presupuesto, mientras que un poco menos informó de una disminución; sin embargo, hay poco movimiento entre las bandas, lo que sugiere que los aumentos y disminuciones del movimiento son marginales, máxime si tenemos en cuenta la demanda.

 

El trabajo del dirse:

Cambio Climático y Descarbonización aparecen por primera vez entre las actividades más importantes de los dirses. En el caso específico de los consultores, se incrementa la dedicación a la Inversión responsable.

También en cuento a la dedicación se aprecian diferencias entre hombres y mujeres:

 

Sobre satisfacción en el trabajo y seguridad laboral

Más de una cuarta parte de los encuestados están muy satisfechos con su trabajo, y un 52% más se ha declarado satisfecho. Estos porcentajes fueron muy similares para empleados internos y consultores y reafirman los hallazgos de encuestas anteriores: las personas que trabajan en el sector disfrutan de lo que hacen.

 

Estando inmersos en una pandemia global, queda patente el impacto sufrido en todas las comunidades, empresas y organizaciones. La encuesta ya muestra cierto aumento en el número de profesionales de RSC, pero es previsible que veremos un crecimiento aún más acusado en el próximo año.

 

También será interesante, aunque potencialmente desalentador, ver los otros impactos de la COVID-19, por ejemplo, un potencial aumento de las desigualdades de género, ya que tradicionalmente las mujeres soportan la mayor carga del cuidado de niños y la educación en el hogar y esto podrá verse reflejado en la próxima encuesta.

 

 

Puedes ver a continuación las 3 versiones del informe:

 

To download the United Kingdom (£) report | click here

To download the North American ($) report | click here

To download the Continental Europe (€) report | click here

 

Para obtener más información sobre la Encuesta de Salarios de RSC y Sostenibilidad 2020, por favor consulta www.crsalarysurvey.com o escribe un email a: Catherine.Harris@Acre.com, Paul.Burke@Carnstone.com o Victoria.Taylor@Flag.co.uk

 

 

 

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