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Cepsa se une a DIRSE para contribuir a generar un impacto positivo

22 junio 2022

Cepsa, la compañía internacional comprometida con la movilidad y la energía sostenibles, se une a DIRSE como Socio Protector. Con una sólida experiencia técnica tras más de 90 años de actividad en el sector energético, la compañía también cuenta con un negocio de química líder a nivel mundial con una actividad cada vez más sostenible.

Cepsa ha presentado recientemente su nuevo plan estratégico para 2030, Positive Motion, que proyecta su ambición de liderar en movilidad sostenible, biocombustibles e hidrógeno verde en España y Portugal, y de convertirse en un referente de la transición energética. La empresa sitúa a los clientes en el centro de su actividad y trabajará con ellos para ayudarles a avanzar en sus objetivos de descarbonización.

Los criterios de ESG (Environmental, Social and Governance) inspiran la estrategia de Cepsa para avanzar hacia su objetivo no solo de alcanzar cero emisiones netas en 2050, sino de aportar valor y tener una contribución positiva para hacer un mundo mejor: Net Positive. En 2030, la compañía reducirá sus emisiones de CO2 (alcance 1 y 2) en un 55% respecto a 2019, en cuanto al alcance 3, la que generan sus clientes con el uso de sus productos, la intensidad de carbono se reducirá entre un 15 y un 20% en 2030.

Carmen de Pablo, Chief Financial, Strategy and Sustainability Officer de Cepsa, subraya “la importancia de unificar en una misma dirección las áreas financieras y económicas, la estrategia y ESG, ya que nos permite progresar con agilidad en la implementación de nuestra estrategia de forma alineada con criterios de sostenibilidad porque estamos ante una realidad que no se detiene y tenemos que ser rápidos y ambiciosos para anticiparnos a las demandas de la sociedad”.

Para Teresa Mañueco, Directora de Planificación y Desarrollo ESG en Cepsa, “esta alianza con DIRSE es un ejemplo de la firme voluntad de acelerar la implantación de un modelo de negocio sostenible. Las áreas de ESG tenemos una gran responsabilidad y, en este momento, jugamos un papel fundamental en esta transformación, somos catalizador y acelerador. Compartir y colaborar con empresas que comparten nuestro objetivo resulta vital para ser más agiles y efectivos”.

Con el compromiso de ser una empresa energética sostenible, desde la compañía, trabajan con seguridad, responsabilidad e integridad para dar respuesta a los desafíos energéticos, climáticos y sociales de sus grupos de interés contribuyendo con la Agenda 2030 de Naciones Unidas y trabajando en la contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) mediante: la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero, colaborando en la aceleración de la transición energética y avanzando hacia una economía baja en carbono, buscando nuevas soluciones energéticas y tecnologías más eficientes que permitan minimizar sus emisiones y el impacto de sus actividades en el entorno, a la vez que impulsan la descarbonización de sus clientes y de la industria.

En este sentido, Cepsa ha establecido como prioritarios cuatro Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): ODS 7 (Acceso a una energía asequible y limpia), ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), ODS 12 (Producción y consumo responsables), y ODS 13 (Acción por el clima).

La compañía mantiene un firme compromiso con la transparencia y la gestión responsable basada en principios éticos, apoyando medidas que fomenten la conciliación del trabajo y la vida personal, garantizando un entorno de trabajo ético y diverso, promoviendo el desarrollo profesional y personal, asegurando el bienestar y la salud de sus profesionales. Por ello, la compañía ha sido premiada por Financial Times como primera compañía energética en diversidad en España, reconocida como Top Employer por séptimo año consecutivo y certificada por EFR entre los líderes del sector energético.

En 2022, el área de ESG de Cepsa se ha integrado dentro de la dirección Financiera y de Estrategia, con el objetivo de progresar con agilidad en la implementación de su estrategia, de forma alineada con criterios de sostenibilidad.

La compañía cuenta con un Comité de ESG en el que están representados todos los negocios y unidades funcionales (ESG Steering Team), que vela por una gestión y desempeño sostenible de forma ágil y transversal en la compañía. Asimismo, existen grupos de trabajo específicos que tratan temas concretos relativos a ESG: la Mesa del Ciclo de Carbono, la Mesa del Agua, el Consejo de Diversidad e Inclusión o el Grupo de Trabajo de Economía Circular.

La compañía ha puesto en marcha un programa global de formación en materia de ESG, comenzando por la formación en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), destinado a un colectivo-objetivo formado por unas 6.000 personas. Dicho colectivo se ampliará progresivamente hasta alcanzar toda la plantilla e incluye contenidos relacionados con distintos ámbitos de ESG, como la economía circular, el cambio climático o la transición energética. Este año se ha impulsado además una iniciativa para incrementar aún más el peso relativo de objetivos de ESG en el sistema de retribución: en concreto, un 15-25% del salario variable de los directivos de la compañía dependerá del cumplimiento de los objetivos de ESG.

Recientemente algunas de las principales agencias de calificación en materia de sostenibilidad han reconocido a Cepsa como referente en su industria. En concreto, Sustainalytics, ha otorgado a la compañía el primer puesto como empresa independiente de petróleo y gas a nivel global, S&P CSA (Corporate Sustainability Assessment) la ha situado en el primer cuartil del sector energético y CDP la ha reconocido dentro de la categoría de “liderazgo” en sus evaluaciones de Clima y Agua.

Cepsa tiene un claro compromiso por la sostenibilidad, contribuye al desarrollo sostenible de la sociedad, promueve la acción climática y aspira a convertirse en una compañía clave en la Transición Energética.

 

 

 

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