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¿Ya eres firmante del reto por la visibilidad de las mujeres? Ayúdanos a romper el techo de cristal

Ayúdanos a romper el techo de cristal

 

No importa cual sea tu género, súmate al RetoxlaMujer para que todas las actividades/ponencias/mesas incluyan al menos un 40% de mujeres. Como socio DIRSE contamos con tu compromiso para cerrar la brecha de género y romper el techo de cristal.

 

La vicepresidenta del Gobierno y ministra de Igualdad, Carmen Calvo argumentó en 2018 que en España hay una ley que invita, pero no obliga, a que la presencia de las mujeres pueda ser exigida en puestos de liderazgo y defendió que España se va a incorporar a los países del mundo que deciden que esto no puede ser un asunto de debate, sino de hechos, de soluciones normales en una sociedad democrática donde la mujeres necesitamos que las respuestas justas sean también respuestas eficientes, mediante la obligación legal de las empresas a repartir el poder de decisión con las mujeres.

 

Hace dos días, el 11 de Febrero, se celebró el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, un día que busca visibilizar la labor de las científicas, fomentando vocaciones científicas en las niñas y que ayuden a cerrar la brecha de género en ciencia. Es más, desde que estallara el movimiento #MeeToo en 2017 en el marco de una campaña de concienciación para denunciar la extensión del problema del acoso sexual, la iniciativa ha tenido implicaciones en la sociedad, en la legislación y la vida tal y como era conocida antes de que este movimiento apareciese. Desde entonces se han sucedido las iniciativas a todos los niveles que han supuesto grandes cambios como la mayor defensa de la igualdad en las artes escénicas, prescindir de azafatas en el automovilismo,​ y legislaciones para no subvencionar medios de comunicación que incluyan publicidad sexista. Iniciativas y movimientos que reivindican el papel de las mujeres y la necesidad de romper el techo de cristal que parece existir y limitar las posibilidades de éstas en el mundo laboral.

 

En España, además, tras la aplicación de la nueva Ley de Información No Financiera, podremos tener datos objetivos (número de empleados, tipo de contratos y salarios por sexos, etc.) de las empresas de más de 500 trabajadores, entre otras, que nos permitirán conocer las brechas existentes y buscar medidas correctoras.

 

Desde DIRSE no queremos quedarnos atrás y por ello, enfocándonos en el ámbito empresarial y directivo, lanzamos en 2018 el #RetoxlaMujer, en el marco de la jornada conjunta “Rompiendo el techo de cristal” que organizamos con EJE&CON. El reto radica en el compromiso personal de los firmantes de que todas las actividades que estén bajo su control incluyan, como mínimo, un 40% de mujeres representadas en las mesas, bien sea como ponentes o como moderadoras.

 

¿Ya te has adherido al reto? Es importante que los socios de DIRSE se comprometan con esta iniciativa de carácter individual.

 

Para adherirse bastará con que se rellene el formulario de adhesión que se encuentra disponible en el siguiente enlace www.dirse.es/reto-visibilidad/El listado de las personas que se adhieran al reto estará disponible en la misma web.

 

Formulario

 

 

 

 

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