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State of the profession 2018

Ya se ha publicado el V Informe sobre el Estado de la Profesión del dirse a nivel mundial, elaborado por el GreenBiz. Puedes descargar aquí el informe.

Este informe analiza por quinto año la evolución del papel del dirse en el mundo empresarial actual y, como en años anteriores aunque con pequeñas variaciones, incluye temas como salarios, lugar de trabajo y funciones.

La recogida de la información mediante encuesta fue realizada entre noviembre de 2017 a febrero de 2018 y se han obtenido 1.268 respuestas válidas (68% procedentes de EE.UU y 18% de Europa).

Del informe se pueden destacar los siguientes aspectos:

 

Los programas de sostenibilidad son sostenibles.

En esta edición se añadió una nueva pregunta acerca de si los programas continuarían en su trayectoria actual en el caso de que el dirse o el CEO se fueran de la organización. El 17% respondió que los programas no continuarían, mientras que el 58% dijo que continuarían (mientras que el 25% no sabía responder). Una de las razones puede ser que casi dos tercios de los encuestados de grandes y pequeñas empresas (64% y 68%, respectivamente) contestaron que el dirse en su organización informa regularmente al Consejo de Aministración de los avances en la materia.

 

Incremento de personal técnico.

Los departamentos de RSC y Prevención de Riesgos Laborales y Medio Ambiente se han alineado históricamente con los esfuerzos de sostenibilidad. En los últimos años se ha observado un marcado aumento de personal y recursos dedicados a RSC/Sostenibilidad (que ha pasado del 7% al 22% desde 2014) y en cadena de suministro (un aumento de del 10% al 31% sobre los mismos período).

 

Talento que viene de fuera.

Dos tercios de los vicepresidentes, gerentes y colaboradores individuales declararon haber sido contratados externamente por su especialización en sostenibilidad, así como el 56% de los directores. En términos de sectores específicos que buscan nuevas perspectivas, los servicios financieros, los bienes de consumo y las empresas de tecnología encabezan la lista de las que buscan talento fuera de la empresa.

 

Paridad de remuneración entre hombres y mujeres.

Algunos de los resultados más alentadores de la encuesta de este año se asocian con la equidad de género. Mujeres gerentes y directivas superan en número a sus compañeros masculinos. El el salario promedio de una vicepresidenta es todavía un 5% inferior que el de un hombre con el mismo cargo, no obstante existe una marcada mejora con respecto a los años anteriores.

 

Los datos de esta encuesta no son significativos para España. Es por ello que desde DIRSE, con el apoyo de Cátedra Mango de RSC (ESCI-UPV) y Valora Consultores, se está llevando a cabo un estudio sobre la función de RSC/Sostenibilidad en las empresas españolas. Necesitamos tu apoyo para poder obtener un mínimo de 100 respuestas, así que Participa en la encuesta y podrás conocer el estado de la profesión en España y si las tendencias antes destacadas del informe mundial coinciden con las nuestras.

 

 

 

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