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Sin trascendencia compartida no hay propósito corporativo que valga

Loreto Rubio Odériz, socia de DIRSE y CEO de Sinergia Value, ha publicado esta semana un post para EFE empresas centrado en el propósito corporativo.

 

En su post habla de la sustitución de las famosas Visión y Misión empresarial por el Propósito corporativo. Desde su punto de vista de responsable de RSC afirma que una de las aportaciones más “responsables” que se deben asumir es la de generar un contexto narrativo que permita a todas las personas que componen la organización y ecosistema de trabajo (stakeholders), sentir que forman parte de algo que merece la pena, cada día. Sostiene también la importancia y necesidad de una visión transversal para conformar el propósito y “esforzarse en recoger el sentimiento combinado de múltiples agentes”

 

Loreto hace hincapié en la importancia de la narrativa, “incorporar en la narración las dificultades, los déficits de nuestra organización, significa ser sinceros y humildes, significa saber contestar a las críticas” y finaliza reafirmando que se debería promover la sinceridad y la “conciencia corporativa” desde una mirada apreciativa.

 

Puedes leer el post completo haciendo click en el siguiente enlace:

Sin trascendencia compartida no hay propósito corporativo que valga

En los últimos tiempos hablamos mucho de propósito. Hablamos de propósito corporativo como marco mental que ha de guiar nuestras actuaciones y el despliegue de las políticas de RSC. Incluso podemos reconocer una gran aportación desde las responsabilidades de nuestro …

Loreto Rubio Odériz

CEO – Sinergia Value

Autora del libro Os necesito a todos

Linkedin: Loreto Rubio

 

 

 

 

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