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Midiendo el capitalismo de los “stakeholders”: Guía del Foro Económico Mundial

21 octubre 2020

 

 

El pasado 22 de septiembre, el Foro Económico Mundial publicó su informeMeasuring Stakeholder Capitalism: Towards Common Metrics and Consistent Reporting of Sustainable Value Creation, libro blanco elaborado en colaboración con las big four, a partir de una amplia consulta a líderes de compañías y a expertos, con el  objetivo de dar una mayor comparabilidad y coherencia a los informes ESG.

 

“(…) Aquellas corporaciones que se alinean sus objetivos con los objetivos a largo plazo de la sociedad (…) son las más propensas a crear valor sostenible a largo plazo para las empresas mismas, la economía, la sociedad y el planeta. Esta es la verdadera definición de stakeholder capitalism”.

 

Este estudio realizado en colaboración con Deloitte, EY, KPMG y PwC, estudia la uniformidad de medidas de medición y divulgación de los factores no financieros para las compañías, inversores y partes interesadas o “stakeholders” con el objetivo de lograr una mejor y más fácil creación de valor compartido, a través de la presentación de informes de divulgación de aspectos ambientales, sociales y de gobernanza de las empresas (ESG) con una mayor comparabilidad y coherencia.

La guía propone 55 indicadores que se organizan en torno a 4 pilares (Principios de Gobierno, Personas, Plantea y Prosperidad) y que se han recogido y priorizado en función de los siguientes criterios: (1) consistencia con los marcos y estándares existentes, (2) materialidad a largo plazo en la creación de valor, (3) grado de viabilidad, (4) universalidad para diferentes sectores y modelos de negocios, y (5) facilidad del seguimiento.

En concreto el documento presenta:

 

21 medidas principales: conjunto crítico de métricas y medidas de divulgación de carácter principalmente cuantitativo y que ya se están utilizando por muchas compañías, aunque en formatos diversos, pueden ser obtenidas con facilidad y se centran en los límites de la propia organización.

34 medidas adicionales o extensiones: conjunto de métricas y divulgaciones que tienden a ser menos utilizadas en la práctica actual y tienen un alcance dentro de la cadena de valor más amplio. Representan una forma más avanzada de medir y comunicar la información no financiera.

 

PILARES TEMÁTICA INDICADORES PRINCIPALES INDICADORES ADICIONALES
PRINCIPIOS

DE GOBERNANZA

Objetivos de gobierno 1. El Propósito como marco 1. Gestión dirigida por un propósito
Calidad del órgano de gobierno 2. Composición del órgano de gobierno 2. Progreso frente a hitos estratégicos

 

3. Remuneración

Participación de los Stakeholders 3. Aspectos materiales que impactan a los stakeholders
Comportamiento ético 4. Anticorrupción 4. Alineación de la estrategia y las políticas con los lobbies
5. Mecanismos de información y asesoramiento éticos protegidos 5. Pérdidas económicas por comportamientos poco éticos
Supervisión de riesgos y oportunidades 6. Integración de riesgos y oportunidades en el proceso de negocio 6. Temas económicos, ambientales y sociales en los marcos de asignación de capital
PLANETA Cambio Climático 7. Emisiones de GEI

 

7. Objetivos de emisiones de GEI alineados con el acuerdo de Paris

8. Impacto de las emisiones de GEI

8. Grupo de trabajo sobre divulgaciones financieras relacionadas con el clima (TCFD)
Pérdida de naturaleza 9. Uso de la tierra y sensibilidad ecológica 9. Uso de la tierra y sensibilidad ecológica

 

10. Impacto del uso de la tierra y conversión de los ecosistemas

Disponibilidad de agua dulce 10. Consumo de agua en zonas de estrés hídrico 11. Impacto del consumo de agua en zonas de estrés hídrico
Contaminación del aire 12. Contaminación del aire

 

13. Impacto de la contaminación del aire

Contaminación del agua 14. Nutrientes

 

15. Impacto de la contaminación del agua

Residuos sólidos 16. Plásticos de un solo uso

17. Impacto de la eliminación de residuos sólidos

Disponibilidad de recursos 18. Circularidad de los recursos
PERSONAS Dignidad e Igualdad 11. Diversidad e inclusión

 

19. Incidentes de discriminación y acoso y el monto total de pérdidas monetarias
12. Igualdad Salarial 20. Brecha salarial
13. Nivel de salarios 21. Salario mínimo
14. Riesgo de incidentes de trabajo infantil, trabajo forzado u obligatorio. 22. Libertad de asociación y negociación colectiva en riesgo

 

23. Revisión de derechos humanos, impacto de las reclamaciones y esclavitud moderna

 

23. Revisión de derechos humanos, impacto de las reclamaciones y esclavitud moderna

Salud y Bienestar 15. Salud y seguridad

 

24. Impacto económico de incidentes laborales
25. Bienestar de los trabajadores
Habilidades para el futuro 16. Formación proporcionada

 

26. Número de posiciones cualificadas vacantes

 

27. Impacto económico de la formación y aumento de ganancias como resultado de la formación proporcionada

PROSPERIDAD Empleo y generación de riqueza 17.Número absoluto y tasa de empleo 28. Inversión en infraestructura y servicios soportados

29. Impactos indirectos significativos

18. Contribución económica
19. Inversión financiera
Innovación de mejores productos y servicios 20. Inversión total en I+D 30. Valor social generado

 

31. Índice de Vitalidad

Vitalidad Social y de la comunidad 21.   Total de impuestos pagados 32. Inversión social total

33. Impuestos adicionales

34. Impuestos totales por países y por localizaciones determinadas significantes

 

Las recomendaciones para la aplicación de estos indicadores son:

Principio “compartir o explica”

Materialidad

Empezar por los indicadores clave e ir expandiéndose

 

No cabe duda de que este es un gran paso hacia una homogeneidad de datos que se comparten y una evidencia más de que el Consejo Empresarial Internacional (IBC) tiene gran influencia como colectivo habiendo conseguido incluso, el compromiso de los 5 marcos líderes de reporte mundial (CPD, GRI, IIRC, SASB y CDSB) para trabajar en el logro de un estándar global, unificado y coherente.

 

PROCESO DE CONSULTA

Este ‘White Paper’ es el resultado del periodo de consultas sobre las primeras medidas provisionales anteriormente presentadas en la reunión de invierno de 2020 del Consejo Empresarial Internacional (IBC) donde más de 140 líderes de compañías mundiales se comprometieron a alinear sus objetivos corporativos con los objetivos a largo plazo de la sociedad en general.

 

 

Si quieres consultar el Informe completo puedes descargártelo aquí:

Descargar informe

 

 

 

 

 

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