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Inscríbete y descubre el vínculo entre el dirse y los DD.HH. en las empresas españolas

 

Según el análisis realizado por la Red Española del Pacto Mundial, las empresas que conforman el Ibex 35 han mejorado en el último año su compromiso con las políticas de derechos humanos, concretamente ha crecido en un 22% el número de empresas que disponen de política específica en esta materia.

 

Vente el próximo viernes 15 de febrero a la charla-coloquio “El dirse responsable de la gestión de los Derechos Humanos en la empresa” organizada por Across Internacional y en la que desde DIRSE colaboramos, para conocer cómo este informe permite observar la evolución de las organizaciones en aspectos concretos de RSE y sostenibilidad, así como para la detección de los principales riesgos y oportunidades en este ámbito.

 

 

La cita será a las 10.00 en El Corte Inglés de Callao ( Plaza Callao, 2. Madrid. Sala de Ámbito Cultural de El Corte Inglés). En la charla, habrá tiempo para hablar sobre la responsabilidad del dirse en la gestión de los derechos humanos en una empresa, los Principios Rectores y su implantación en las organizaciones.

 

El aforo es limitado, por favor confirma tu asistencia rellenando el formulario haciendo click aquí.

 

Puedes ver a continuación la agenda de la sesión:

10:00 10:10: Bienvenida institucional

Delia García Gómez, El Corte Inglés

Miwi Clavera Maestre, DIRSE

Begoña Sánchez Ramos, ACROSS International

 

10.10 10.40: Ponencia Marco

Begoña Sánchez Ramos, presidenta de Across Internacional España, Colombia y Chile

 

10.40 11.10: Experiencias para compartir

Beatriz Alonso Aznar, equipo área de Negocio Responsable en BBVA

Delia García Gómez, responsable de Sostenibilidad y RSC en El Corte Inglés

Nuria Pizarro Casado jefa de Sostenibilidad e Indicadores no financieros en Telefónica

 

Modera: Begoña Sánchez Ramos

 

11.10 11.30: Turno de preguntas del público

 

Con esta sesión buscamos:

Transmitir a los asistentes la importancia de conocer los Principios Rectores sobre las empresas y DD.HH.; y su funcionamiento.

Aclarar conceptos de los mismos que pueden inducir a error o duda, por ejemplo ¿Qué se entiende, en este contexto por Debida Diligencia? ¿Qué ejes de actuación debe de ser los considerados? ¿Qué metodologías se están utilizando, par implantarlos? etc. y diferenciarlo de otras actuaciones sobre los derechos humanos y empresa, tales como acciones de estas a favor un determinado ODS.

Transmitir la oportunidad del dirse como líder en el proceso de implantación de los mismos.

Conocer cómo en la práctica han realizado esta implantación empresas que operan en España.

 

 

 

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