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CICLO DE ENTREVISTAS CORRESPONSABLES & DIRSE: Joseba Arano

Anticipación y proactividad claves en el modelo de gestión propio

31 julio 2019

 

Antes de irnos de vacaciones, continuamos con el Ciclo de entrevistas DIRSE&Corresponsables, buscando reforzar y poner en valor la figura del dirse. Hablamos en esta ocasión con Joseba Arano, director de Gestión Ética, Responsable y Excelente de Calidad Pascual.

 

De este modo ya han pasado por el Ciclo como entrevistados los expresidentes de DIRSE, Francisco Hevia y Antoni Ballabriga, a quienes les siguió nuestra delegada en la comunidad de Castilla y León, María Eugenia García Rincón que es además dircom y dirse en AQUAVALL y tras ella Silvia Agulló directora de Negocio Responsable y Reputación de Grupo DKV, a la que hace poco le siguió Begoña de Benito, directora de Relaciones Externas y Responsabilidad Social Corporativa de Ecoembes.

 

Recientemente Calidad Pascual ha celebrado su 50 cumpleaños desde el nacimiento de la compañía en 1969, en la localidad de Aranda de Duero de la mano de su fundador, Tomás Pascual. En 2014 llevaron a cabo un proceso de renovación de identidad corporativa convirtiéndose en la actual Calidad Pascual cuyo objetivo es llegar a ser una empresa familiar y global, referente social y líder en alimentación de calidad. 

 

Joseba presenta en la entrevista el marco Pascual Aporta para la integración de la Gestión Responsable en el negocio, una iniciativa que aúna todos los programas que viene desarrollando la compañía en torno a tres territorios fundamentales desde los que buscan aportar valor a la sociedad: 

  • Bienestar: busca contribuir a la salud, bienestar y nutrición de nuestros grupos de interés. 
  • Desarrollo: apostando por una cadena de valor responsable que impacte positivamente en las comunidades y generando empleo de calidad. 
  • Medio Ambiente: buscando minimizar el impacto ambiental de su actividad y favorecer la economía circular.

 

También nos habla en la entrevista sobre el programa Vive tu Salud cuyo objetivo principal es ayudar a cambiar los hábitos de salud de los españoles ya que se han encontrado con un consumidor cada vez más consciente, más preocupado por lo que come y por incorporar dietas más saludables en su día a día. En esta línea, a través del Instituto Tomás Pascual Sanz, desarrollan actividades de información y formación sobre salud, actividad física, nutrición, bienestar y otros hábitos de vida saludables para mejorar la calidad de vida de la población.

 

En cuanto a la RSC, Joseba defiende que en Calidad Pascual entienden la Responsabilidad Social Corporativa como parte de su actividad empresarial y, por ello, cuentan con una política específica. En 2017 adaptaron y mejoraron el modelo de empresa responsable a través de la aprobación de nuevas políticas del Consejo y el refuerzo de la responsabilidad social corporativa y la gestión. Actualmente, siguen trabajando en su modelo de gestión Mare Nostrum que les permite anticiparse, ser proactivos para lograr una mejora continua. Cuentan con un Gobierno de Gestión de la RSC formado por el Consejo de Administración que aprueba la política y garantiza su aplicación y una Comisión de RSC encargada de supervisar la gestión y asegurar su cumplimiento. En materia de trabajo siguen la premisa de su fundador “una compañía vale lo que valen sus personas”, es por ello que ocupan el puesto 31 (de 100) en el ranking Merco Talento 2018 contando con iniciativas de desarrollo de talento, planes de carrera y conciliación y responsabilidad compartida.

 

Si quieres leer la entrevista al completo puedes verla en la web de Corresponsables.

 

Recuerda que cualquiera de los socios de DIRSE podrá proponerse para ser entrevistado. Para ello solamente tiene que escribir a info@dirse.es manifestando su interés por participar en el ciclo.

 

¡Aprovecha esta oportunidad para dar a conocer tu trabajo y contribuir a reforzar la función del dirse!

 

 

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